Tendências de treinamento corporativo para prestar atenção em 2019

Gerenciar os programas de treinamento de sua empresa é um desafio, pois envolve muitas considerações que às vezes se opõem. O resultado não é tudo – é preciso pensar nas despesas, no potencial retorno do treinamento, em acompanhar as mudanças na tecnologia e em muitos outros fatores. Bem, é hora de tornar seu trabalho um pouco mais simples – neste artigo, nós reunimos as tendências mais importantes para ficar de olho em 2019, para que você possa manter as coisas administráveis.

Realidade Virtual (RV) em treinamento corporativo

1. Realidade Virtual

Realidade Virtual ou VR é uma tecnologia que usa imagens 3D geradas por computador para colocar o usuário em um ambiente simulado, idealmente criando uma ilusão de que ele está totalmente lá. Enquanto para muitas pessoas ainda permanece algo fora de um filme de ficção científica, a RV já encontrou aplicações práticas.

As indústrias de jogos e entretenimento estão entre as primeiras e mais adotadas, mas muitas empresas já usam a RV como uma ferramenta de treinamento complementar. Não é difícil entender por que – permite um grau de envolvimento e imersão muito maior do que é possível em uma sala de aula tradicional e aumenta a retenção (de acordo com alguns estudos, compre até 75-90%).

Além disso, a tecnologia de RV está ficando mais acessível a cada ano, com o preço dos fones de ouvido constantemente diminuindo – em outras palavras, talvez já seja hora de começar a pensar em aplicá-lo em seus negócios.

Treinamento corporativo móvel

O uso de aplicativos móveis em treinamento corporativo oferece flexibilidade e personalização que dificilmente são possíveis com qualquer outro método. Com sua ajuda, as sessões de treinamento podem ser organizadas em qualquer lugar e a qualquer momento – algo que dificilmente pode ser superestimado no treinamento para empresas. É especialmente útil em conjunto com o microlearning – ou seja, dividindo o material em pequenos pedaços pequenos que podem ser processados ​​em um curto período de tempo. Tudo isso define as principais vantagens da aprendizagem móvel:

  • Funciona especialmente bem com os Millennials, que estão acostumados a aplicar seus dispositivos móveis em todas as esferas de suas vidas;
  • É perfeito para fornecer educação em movimento (uma solução certa para os funcionários que precisam viajar muito);
  • Ele fornece taxas de conclusão mais altas (pequenas tarefas têm maior probabilidade de serem concluídas do que programas mais extensos).

Gamification para fins de treinamento corporativo

3. Gamification

A gamificação está ganhando cada vez mais força na educação, e o treinamento corporativo não é uma exceção. Afinal, o mais importante sobre um programa de treinamento corporativo de sucesso é um processo de integração eficaz – e a melhor maneira de motivar os funcionários a se envolverem ativamente no processo de aprendizagem é torná-lo empolgante.

A gamificação é a prática de tornar as atividades mundanas (como aprender) mais impressionantes e atraentes ao introduzir os elementos do jogo nelas. Essa abordagem tem várias vantagens:

  • Ele incentiva os funcionários a se destacarem no que fazem por meio de recompensas;
  • Melhora a retenção de informações, tornando as informações mais memoráveis;
  • Aumenta a colaboração e as interações sociais entre os funcionários.

Obtendo feedback sobre os funcionários

4. Feedback

Não importa o que você pretende usar como base do seu programa de treinamento corporativo, mas uma coisa é certa – você deve fazer do feedback constante um de seus elementos integrais. Isso não apenas aumenta o nível de envolvimento dos funcionários, mas também contribui para a criação de uma cultura corporativa que faz com que seus funcionários se sintam valorizados, que suas opiniões sejam importantes, que eles não sejam apenas funcionários, mas também parceiros naquilo que fazem.

O feedback é a base da aprendizagem contínua que ultrapassa os limites de um único curso e continua durante toda a sua permanência na empresa.

Processo de aprendizado combinado no treinamento corporativo

5. Blended Learning

O termo “aprendizado combinado” geralmente define a combinação de MOOCs (cursos on-line massivos abertos), abordagens de gamificação, instrução em sala de aula orientada por instrutor e treinamento em pessoa para criar um programa que se concentra em ensinar habilidades práticas e práticas que os funcionários podem começar a usar imediatamente. em suas rotinas de trabalho. Tudo isso não apenas torna o aprendizado mais envolvente e interessante, mas também aumenta significativamente a retenção – especialmente quando você leva em conta que as estatísticas indicam que, no treinamento corporativo tradicional, os funcionários perdem rapidamente cerca de 90% das habilidades aprendidas quando voltam ao trabalho.

É claro que incorporar todas essas tendências em seu programa de treinamento não será uma tarefa fácil. No entanto, o potencial retorno sobre o investimento é enorme – afinal, o profissionalismo dos funcionários é um dos fatores de sucesso mais importantes nos negócios.

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