Principais direitos dos funcionários que a maioria das pessoas não conhece

O direito do trabalho pode ser desnecessariamente complicado. Você não precisa de um diploma de direito para ser um funcionário informado, no entanto. Enquanto a maioria dos empregadores é transparente nos dias de hoje para evitar ser processada, os direitos dos funcionários são muitas vezes perdidos pelos próprios funcionários. Não seja explorado, fique informado.

Direitos dos empregados

Os candidatos a emprego também têm direitos

Sim, mesmo antes de começar o seu novo emprego, o seu empregador precisa dar-lhe certos direitos. Durante a entrevista, os candidatos muitas vezes esquecem que é uma via de mão dupla; Por mais que você esteja impressionando ou respeitando o empregador, eles precisam fazer o mesmo por você.

Em um sentido básico, um empregador não pode discriminar durante o processo de contratação em termos de raça, origem nacional, sexo, gravidez, idade, deficiência ou religião. Durante as entrevistas, um empregador não pode perguntar a qualquer família pessoal ou questão racialmente motivada, nem pressioná-lo em nenhuma delas. Esquivar-se e relatar perguntas como “Você planeja ter filhos?” O mais rápido possível.

Breaks, horários de trabalho razoáveis ​​e feriados são obrigatórios

Ruptura de funcionário

De acordo com as leis de saúde e segurança, os intervalos e as horas de trabalho razoáveis ​​são um requisito. Isso inclui um período de descanso de finalmente 20 minutos para comer e hidratar se o dia de trabalho exceder 6 horas e finalmente um dia de folga se 7 dias úteis estiverem concluídos.

Os funcionários não podem ser forçados a trabalhar mais de 48 horas por semana, a menos que isso seja previamente confirmado por escrito. Leia o seu contrato de trabalho e não se curve com a pressão do seu chefe, a menos que seja pré-acordado.

O direito a férias também é obrigatório, seja qual for a sua indústria (excluindo pessoas autônomas e Forças Armadas). Dependendo de quantos dias você trabalha por semana, terá direito a diferentes quantias de férias.

Trabalhando fora do relógio como um funcionário não isento

Se você é um funcionário não isento, deve ser pago por trabalhar fora do horário. Isso não é necessariamente ficar para trás de vez em quando para ajudar na transição de turnos, mas principalmente em relação a ser de plantão ou responder a e-mails e ligações após o expediente.

Empregos que exigem muita manutenção, administração ou organização em casa tendem a ser os principais culpados por isso, sem perceber que o pagamento é necessário para qualquer trabalho extracurricular feito.

Você deve ser pago pelo tempo que trabalha, mesmo fora de horas. Você não pode renunciar a esse direito: seu empregador deve pagá-lo.

Você tem direitos de mídia social

Sim, mesmo que seu empregador não goste, você pode, até certo ponto, falar sobre seu trabalho on-line. A Lei Nacional de Relações Trabalhistas protege a capacidade dos funcionários de discutir salários e condições de trabalho uns com os outros, na vida real ou em uma plataforma social.

O National Labor Relations Board decidiu repetidamente que as tentativas dos empregadores para controlar a atividade de mídia social de seus funcionários violavam o direito de se envolver em “atividades concertadas protegidas”. Para certos trabalhos, especialmente em grandes corporações e atendimento ao cliente, A empresa pode não ser a melhor escolha, mas desvincular ou falar indiretamente sobre os aspectos negativos do seu trabalho não deve estar sob a má conduta por lei.

Você pode falar sobre dinheiro com colegas de trabalho

Colegas de trabalho discutindo salário

Apesar de algumas empresas terem regras que isentam qualquer conversa sobre salários ou salários entre empregados, na maioria dos países isso é ilegal. Nos Estados Unidos, por exemplo, essa regra vai contra a Lei Nacional de Relações Trabalhistas, pois impede que os trabalhadores se organizem efetivamente por meio de sindicatos.

Apesar desta lei bem estabelecida estar em vigor, um número de empregadores tem regras contra isso – tantas, na verdade, que esta política foi injustamente normalizada. Em essência, uma empresa que tem essa regra está tentando proteger suas próprias costas em um esforço para evitar perguntas sobre sua estrutura de pagamento.

Não tenha pena do seu empregador se ele fizer isso, já que é um esforço concentrado para acabar com a sindicalização.

No geral, esses direitos dos funcionários são muitas vezes perdidos, mas a ignorância deles pode levar a um ambiente de trabalho explorador. Como funcionário, ou empregador, você deve prestar a devida diligência ao cenário em mudança da lei trabalhista, ou correr o risco de ser surpreendido.

Sobre o autor: Este post foi escrito por Bethan Southcombe, Chefe de Emprego, na Howells Solicitors em Cardiff.

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