Os pais que trabalham são a resposta para nossa lacuna de habilidades no Reino Unido?

O NHS, o setor de hospitalidade, a agricultura e as indústrias de construção (todos dependentes de trabalhadores da UE) estão enfrentando uma possível catástrofe de pessoal após o Brexit. Não são apenas indústrias que dependem de trabalhadores pouco qualificados que sentem o aperto. No geral, nove em cada dez empregadores britânicos estão lutando para encontrar trabalhadores qualificados como resultado direto do Brexit. Dados recentes publicados pelo Instituto Nacional de Estatística (ONS) dizem que houve 86.000 habitantes a menos na UE em empregos no Reino Unido no trimestre entre abril e junho de 2018 do que no mesmo período do ano passado.

Esta é a maior queda registrada …

Pais que trabalham no Reino Unido

Além disso, um novo estudo revela que metade dos empregadores do Reino Unido dizem que o Brexit vai piorar a lacuna de habilidades. E pouco menos de um quarto das empresas acredita que o Reino Unido não está preparado para competir no cenário global devido a essa lacuna de habilidades. De acordo com uma pesquisa de 1.355 empregadores realizada pelo conselho de empregos on-line, Totaljobs: metade dos empregadores diz que a falta será sentida mais no nível médio da administração. Atrair e reter os melhores talentos está na vanguarda do debate sobre o hiato de habilidades. Isso coloca em questão como as empresas recrutam e como elas treinam e adicionam habilidades à sua força de trabalho.

Sim, as empresas podem ampliar seus critérios de recrutamento e contratar pessoas de diferentes setores com habilidades transferíveis semelhantes. E, é claro, as empresas devem procurar universidades, faculdades e instituições educacionais para moldar a próxima geração da força de trabalho. No entanto, como os empregadores coçam a cabeça e olham para fora de seus negócios em busca de respostas, eles deveriam estar considerando que parte da solução pode vir de dentro?

Os fatos sobre pais que trabalham

Segundo dados do ONS, existem 4,9 milhões de mães que trabalham na Inglaterra, o que significa que 73,7% de todas as mães trabalham de alguma forma. A maneira mais comum pela qual as famílias organizam sua atividade econômica é com o pai trabalhando em tempo integral e a mãe trabalhando em tempo parcial. Isso é representativo de 1,8 milhão de famílias. A maioria dos pais faz alterações em seu emprego para acomodar responsabilidades familiares. Eles mudam de emprego, reduzem o horário de trabalho ou escolhem um padrão diferente de trabalho. Muitos pais rebaixam suas responsabilidades no trabalho para se enquadrarem em papéis de meio período ou escolhem trabalhos com mais flexibilidade.

A organização, Working Families, detectou uma tendência em pais mais jovens que tentam reequilibrar o trabalho e a vida familiar após o Brexit. Um em cada cinco pais interrompe suas carreiras e um em cada dez recusam um novo emprego ou recusam promoções. Os pais que trabalham agora estão considerando deixar seu empregador atual para buscar um melhor equilíbrio entre vida e trabalho. Os pais que trabalham são um enorme recurso inexplorado, com muitas habilidades subutilizadas. Então, como as empresas podem se agarrar aos pais que trabalham e desenvolver mais as habilidades que eles têm a oferecer?

Ofereça flexibilidade

Se as empresas levam a sério as lacunas de habilidades, especialmente se envolverem mais com as habilidades subutilizadas de muitos pais que trabalham, elas precisarão criar uma cultura de trabalho familiar com base na flexibilidade. Administrar o trabalho e criar uma família é um ato de equilíbrio delicado. As empresas devem oferecer um trabalho flexível, mas, ao mesmo tempo, garantir que aqueles que desejam mais flexibilidade não se sintam obrigados a trabalhar por mais horas. Políticas de trabalho flexíveis por si só não são suficientes para apoiar os pais.

O equilíbrio entre trabalho e vida não é apenas um problema para os pais que trabalham. Nove em cada dez membros da força de trabalho do Reino Unido já trabalham com flexibilidade, ou gostariam de fazê-lo, de acordo com o maior estudo já feito sobre a força de trabalho do Reino Unido.

Oferecer treinamento

Funcionários da Upskilling podem melhorar as taxas de retenção. Treinar ou melhorar a equipe pode custar muito, mas não precisa custar uma fortuna. O governo anunciou no outono passado que investirá £ 30 milhões no desenvolvimento de cursos digitais de ensino à distância.

Pai que trabalha no Reino Unido

Crie uma cultura familiar

É cada vez mais reconhecido que a cultura desempenha um papel significativo no sucesso dos negócios. Para os pais que trabalham, uma cultura de trabalho familiar é crucial. Os líderes de negócios precisam trabalhar mais para entender os desafios enfrentados pelos pais no trabalho, se tiverem a preocupação de reter funcionários com filhos.

O Índice de Famílias Modernas 2018 produzido pela caridade Working Families e pela Bright Horizons sugere que os empregadores comecem a explorar por que os pais em seu local de trabalho podem achar que o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal não está alinhado com a cultura da organização. A compreensão é fundamental para impulsionar a mudança cultural. Criar uma cultura em que os funcionários não se sintam pressionados a trabalhar por mais horas é imperativo. O excesso de trabalho é extremamente prejudicial para o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal das famílias que trabalham. Em vez disso, as empresas devem oferecer treinamento e suporte para revisar as cargas de trabalho e avaliar a organização do trabalho.

As empresas devem incentivar a adoção de horários de trabalho flexíveis, para que possam apoiar os pais na gestão eficaz do trabalho e da vida familiar. Os gerentes de linha também devem ser investidos no apoio aos pais e aos trabalhadores de meio período. As empresas precisam ter clareza sobre os direitos dos pais no trabalho e garantir que o trabalho familiar seja acessível.

Apoio governamental crucial

Governos sucessivos reconheceram a necessidade de os direitos dos pais no local de trabalho serem formalizados e fortalecidos por meio de legislação. A licença parental comum, a licença parental e o direito legal ao trabalho flexível são todas políticas que apóiam os direitos dos pais no local de trabalho.

Resumo

Estamos enfrentando tempos incertos após o resultado do referendo da UE (Brexit). Em um período de potencial turbulência, as empresas precisam mudar o foco, para garantir que possam continuar a recrutar e reter o talento necessário para crescer. Reconhecer o papel que os trabalhadores a tempo parcial e os pais podem desempenhar no preenchimento da lacuna de competências desempenhará um papel crucial na correção do problema.

Deixe uma resposta

O seu endereço de e-mail não será publicado. Campos obrigatórios são marcados com *