Os empregadores são responsáveis ​​por acidentes no local de trabalho?

Se você está se perguntando quem assume a responsabilidade por sua saúde e segurança no local de trabalho, você ficará tranqüilo ao saber que seu empregador tem certas obrigações legais a cumprir para garantir que todos os funcionários estejam protegidos contra perigos.

O site do Departamento de Trabalho (DOL) detalha quais órgãos supervisionam diferentes setores de emprego, com a OSHA (Occupational Safety and Health Administration) responsável pela maioria dos funcionários nos EUA. Há algumas exceções, como os mineiros, cujas questões de segurança no trabalho são supervisionadas pela Administração de Segurança e Saúde de Minas (MSHA).

Os empregadores responsáveis ​​por acidentes de trabalho devem

Trabalhadores autônomos e funcionários públicos geralmente não são cobertos pela OSHA, embora existam outros programas e esquemas que você possa acessar. É claro que, apesar de cumprir suas responsabilidades legais, os empregadores estão bem conscientes de que acidentes e ferimentos no trabalho podem acontecer e acontecem.

Isso pode se tornar uma grande dor de cabeça para os funcionários se eles se encontrarem em uma posição de entrar com uma ação judicial relacionada a um acidente ou a algum outro problema de segurança no trabalho. Processos judiciais podem levar muito tempo para serem resolvidos, e muitas vezes um empréstimo de liquidação de financiamento legal direto é a opção que muitos funcionários recorrem, especialmente se eles não podem trabalhar por um tempo ou se eles sabem que terão que esperar por compensação justa .

Se você é um trabalhador jovem (menores de 18 anos), você deve cumprir certas regras estabelecidas na Lei de Normas Trabalhistas Justas (FLSA), incluindo o tipo de trabalho que você está fazendo, suas horas de trabalho e suas taxas de remuneração. Se você ou o seu empregador não o fizer, corre o risco de perder direitos em caso de acidente ou lesão.

Conversando com trabalhadores feridos

Os direitos dos trabalhadores

Como funcionário, há certos direitos relacionados ao seu emprego. Por exemplo, se você acredita que as condições de trabalho são inseguras de alguma forma ou que elas estão comprometendo sua saúde, a OSHA recomenda que, antes de mais nada, você chame a atenção do seu empregador para os problemas. Pode ser que o seu empregador não tenha consciência de suas preocupações e possa tomar medidas para remediar a situação de maneira rápida e fácil.

A qualquer momento, você pode registrar uma queixa junto à OSHA para relatar os riscos no local de trabalho e solicitar uma inspeção. Se a condição puder causar sérios danos ou acarretar risco de morte, como trabalhador, você pode ter o direito legal de se recusar a trabalhar até que uma inspeção da OSHA tenha ocorrido.

Se a apresentação de uma queixa causar problemas para você no trabalho, por exemplo, se o seu empregador revidar ao despedi-lo ou ao rebaixar sua posição, entre em contato com o escritório local da OSHA imediatamente. Você está autorizado a fazer uma denúncia de denúncia no prazo de 30 dias após a ação tomada contra você.

Vale a pena estar ciente de qualquer problema de saúde e segurança em seu local de trabalho antes de começar um trabalho, e se você encontrar algo de que não tem certeza, faça algumas perguntas para descobrir por que as coisas são feitas de uma determinada maneira. Use sempre as roupas e equipamentos de segurança recomendados, mesmo para trabalhos que demorem relativamente pouco para serem concluídos.

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