Licença de luto – O que as empresas precisam saber

Na Ashes Memorial Jewellery, somos mais conscientes do que a maioria das empresas sobre a necessidade de sermos claros em nossa política de licença de luto. Vemos a cada dia que a perda é o momento mais desafiador para os funcionários. Sua resposta como empresa precisará reconhecer as exigências legais relativas à licença por luto. No entanto, é também essencial considerar a sua abordagem aos recursos humanos e como uma política sensível à licença do luto pode fomentar relações fortes com o pessoal.

Colega enlutada

O que é o luto sair?

Você pode saber que o luto sai melhor como uma licença compassiva. Este é o período fora do trabalho acordado entre um empregado e o empregador após a morte de um familiar próximo ou ente querido. Licença por luto destina-se a oferecer aos indivíduos tempo para completar todas as tarefas práticas relacionadas com a morte, incluindo ir ao funeral e organizar a execução do testamento.

Acontece também que este período também abrange um período em que o indivíduo sofrerá mais agudamente de luto. É provável que a sua política oficial de licença de luto apenas abranja as consequências imediatas e, portanto, apenas o início deste processo de luto.

A lei e a licença do luto

A lei é útil ou inútil, dependendo do seu ponto de vista. A Lei dos Direitos do Trabalho de 1996 afirma que os empregadores são obrigados a dar aos empregados um número “razoável” de dias de folga após a morte da família ou de um dependente. Isso significa que cabe ao negócio e ao indivíduo envolvido trabalhar juntos para definir o que é razoável. Isso é inútil, pois não há um número fixo de dias que explicite a obrigação mínima. No entanto, é útil que as empresas e os funcionários trabalhem juntos para definir o que é razoável em uma situação específica.

Dentro da lei, os membros da família são definidos como cônjuge, parceiro, filho, pai, irmão, irmã, avô, tia e tio, sobrinha e sobrinho, ou qualquer indivíduo que o empregado seja responsável por cuidar. Fora desse grupo de pessoas, há pouca ajuda da lei ao definir os parâmetros para o luto.

É justo dizer que algumas pessoas têm amigos que consideram mais próximas do que a família e que de fato seriam uma perda mais significativa. Entretanto, esse amigo pode não estar coberto pela política de luto de uma empresa. Essa deficiência é algo que as empresas precisam considerar ao escrever uma política.

Pessoa triste em licença de luto

Quanto tempo deve ser oferecido?

Como afirmado, a lei não determina um tempo determinado que um funcionário pode decolar. Normalmente, o empregado usará discrição e adaptará sua reação à situação. Algumas empresas podem ter o prazer de analisar cada situação caso a caso.

Por uma questão de clareza, pode ser uma boa ideia para uma empresa estipular o número de dias que se espera de um indivíduo. A maioria das empresas permite entre dois e cinco dias, observando que isso é dar tempo ao indivíduo para lidar com as conseqüências práticas imediatas do evento.

Você não é obrigado a pagar o indivíduo pelo tempo que eles decolarem por luto. Essa falta de obrigação pode ser quando um empregador considera que uma política de RH sólida é oferecer um certo número de dias pagos – ou insistir em que todos os dias sejam tomados sem pagamento. Seja qual for a sua decisão, é essencial explicitar isso no manual da equipe ou no contrato da equipe.

A licença por luto é separada de outros tipos de licença, como doença ou férias. A quantidade de licença que um funcionário escolhe não pode esgotar-se formalmente. No entanto, há um tempo em que você precisará trabalhar com o funcionário para considerar um plano de retorno ao trabalho e possivelmente considerar o encaminhamento para a saúde ocupacional para facilitar esse retorno ao trabalho.

Você tem o direito de recusar a licença do luto e exigir que o indivíduo retorne. No entanto, cada caso deve ser avaliado quanto ao impacto de tal escolha, pois pode levar a um tribunal do trabalho.

Exigindo prova

Você pode pedir a prova da morte antes de permitir a licença do luto. Obviamente, com a notificação inicial do funcionário, você pode querer mostrar alguma sensibilidade e não solicitar imediatamente um aviso de obituário, funeral ou morte. No entanto, deve ser escrito em algum lugar em sua política que, em algum momento, o indivíduo precisará produzir essa evidência.

Também é uma boa idéia gravar em algum lugar que um funcionário deve informar e usar o método. Pode ser que o evento em si seja um evento emergente e fora do horário comercial, quando o indivíduo precisará de orientação da política da empresa.

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