Expandindo? Um breve guia para contratar seu primeiro funcionário

Sua pequena empresa está finalmente pronta para contratar alguém? Parabéns! Quando se trata de contratar seu primeiro funcionário, o que você precisa ter em mente? Nós explicamos aqui – continue a ler.

Contratação de novo funcionário

Você é proprietário de uma pequena empresa e está pronto para contratar um funcionário?

Parabéns!

Quando se trata de expandir seus negócios e contratar seu primeiro funcionário, você pode estar se perguntando exatamente como fazê-lo. Confira este breve guia para contratar novos funcionários.

1. Certifique-se de que você está pronto para contratar

Primeiramente, certifique-se de que você esteja realmente pronto para contratar seu primeiro funcionário. É fácil se animar e pular de cabeça, mas se sua empresa não estiver pronta para um funcionário, pense em esperar.

Para começar, você precisa ter certeza de que sua empresa está financeiramente estável o suficiente para pagar um funcionário. Além de pagar seu salário, você também terá despesas na forma de verificação de antecedentes, publicidade e impostos. Se sua empresa não está gerando o suficiente, considere esperar.

Outra coisa a considerar é qual o papel que esse funcionário desempenhará. Você está querendo levar seu negócio para uma nova direção ou para o próximo nível e precisa de alguém com experiência? Contratar alguém para desempenhar um papel específico para ajudar no crescimento do seu negócio pode ser benéfico.

2. Quais são suas obrigações legais como empregador?

Ao verificar sua lista sobre como contratar funcionários, você precisa ter certeza de que conhece suas obrigações legais. Por exemplo, você precisará de:

  • um formulário de verificação de elegibilidade para emprego (Formulário I-9)
  • um número de identificação do empregado
  • registros de impostos de funcionários
  • seguro de compensação de trabalhadores
  • registro de imposto de seguro-desemprego

Contratar funcionários é muito responsável, por isso é importante cumprir todas as regulamentações estaduais e federais. Você também quer saber como planeja pagar seus funcionários. Considere https://www.thepaystubs.com/create-stub para obter ajuda com os seus stubs de pagamento da empresa.

3. O que o papel do funcionário implica?

Quando se trata de saber como contratar um empregado, você precisa ter clareza sobre o que o papel deles implicará. De quais tarefas específicas esse funcionário será responsável? Eles estarão lidando com marketing, atendimento ao cliente ou vendas? Crie uma descrição detalhada do trabalho que inclua suas tarefas diárias, habilidades, experiência desejada e quaisquer requisitos físicos.

Você também deseja ter clareza sobre o salário e o tipo de funcionário que deseja contratar. Será esta uma posição sazonal, a tempo parcial ou a tempo inteiro? Permita que os potenciais candidatos também saibam de quaisquer vantagens ou incentivos que estarão disponíveis.

Entrevista com novo candidato a funcionário

4. Saiba como você planeja rastrear os candidatos

Quando você está contratando funcionários, precisa se certificar de que sabe como planeja fazer a triagem dos candidatos. Você estará fazendo telas de drogas? Mais de 65% dos acidentes de trabalho são resultado do uso indevido de drogas ou álcool.

Você espera que os candidatos passem por testes de habilidades ou checagem de antecedentes? Você deve saber exatamente como será o rastreamento de candidatos para garantir a correspondência correta.

5. Entreviste e contrate seu primeiro funcionário!

Agora, a parte emocionante: entrevistar e contratar seu primeiro funcionário. Você tem todos os seus patos em uma fileira e você entrevistou todas as suas perspectivas. Agora você pode escolher a pessoa certa para adicionar à sua equipe. Dê boas-vindas ao seu novo funcionário com um processo de integração bem-sucedido.

Contratando seu primeiro empregado

Contratar seu primeiro funcionário é um momento emocionante na vida de qualquer proprietário de empresa. Quando souber que você está pronto para contratar alguém, siga estas etapas para tornar o processo perfeito.

Quer mais ótimas dicas sobre o crescimento de sua empresa? Certifique-se de verificar o nosso blog de gestão de negócios para manter seu negócio crescer e prosperar.

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