Está deixando sua equipe trabalhar horas extras realmente vale a pena?

Se existe uma verdade suprema nos negócios e no trabalho em geral, é que “há sempre mais trabalho a fazer”. Todos os empreendedores precisam seguir o princípio de “moer não pare, trabalhar não termine” para ter sucesso. Mas quando é muito trabalho realmente demais? Onde está a linha tênue entre o comportamento abusivo dirigido e limítrofe?

Há uma citação antiga que afirma que sempre deve haver “um dia de pagamento justo para um dia de trabalho”. Essa sempre será a base de como pagamos nossos funcionários pelo trabalho de horas extras. Mas quando as horas extras se tornam insustentáveis? Quando isso se torna prejudicial? Vale a pena?

Quanto trabalho é demais para sua equipe?

Para responder a essa pergunta, precisamos olhar as coisas de pontos de vista específicos:

O número de horas que os funcionários são realmente produtivos

Primeiro de tudo, precisamos determinar quantas horas em um turno de 8 horas são trabalhadores realmente produtivos. Os tempos estão mudando definitivamente.

Durante a Revolução Industrial, as fábricas precisavam ser gerenciadas e gerenciadas 24 horas por dia. Isto foi considerado muito brutal e, portanto, o turno de trabalho de 8 horas, período de descanso de 8 horas foi implementado graças ao ativista galês Robert Owen. De acordo com este artigo, a maioria das pessoas é produtiva apenas por 3 horas de um turno de trabalho de 8 horas. Somente com esse achado, podemos presumir que a compensação financeira, conforme encontrada no pagamento de horas extras, nunca pode realmente motivar um funcionário a atingir níveis ótimos de produtividade.

Nem pense em usar esses dados para remover ou até mesmo diminuir o pagamento de horas extras apenas porque você aprendeu recentemente que a maioria dos funcionários só é produtiva por três horas. De acordo com este advogado de horas extras não remunerado de Nova York, isso pode lhe trazer sérios problemas com a lei. Nunca se esqueça de “um dia de pagamento justo por um dia de trabalho justo”.

Burnout e Atrito

Horas extras acabarão por resultar em esgotamento. Nunca se esqueça de que você está pedindo para sua equipe trabalhar fora do turno de trabalho de oito horas. São horas designadas para horas de descanso para que o empregado recupere a força e o foco para ter um bom desempenho no trabalho no dia seguinte. Agora, se você tirar esse período de recuperação da equação, pode compará-lo apenas a ser capaz de exalar e nunca inspirar. Você fica sem fôlego eventualmente e, bem, não conseguirá funcionar com a mesma eficiência.

Burnout, muitas vezes, leva ao atrito. E cada funcionário que sai significa que há um vazio em termos de quem vai pegar o trabalho do resignado. Não só isso, mas você também pode estar enfrentando novas despesas de treinamento, bem como quando você poderia se concentrar seus recursos para em empreendimentos importantes.

A regra dos retornos decrescentes e a delegação adequada de tarefas

Agora, não vamos deixar você sem uma alternativa para pedir trabalho extra. Primeiramente, você precisa examinar seus processos e tarefas. Elimine processos desnecessários e frívolos para liberar mais pessoas para delegar tarefas. Às vezes pode haver mais pessoas do que o necessário trabalhando em uma única tarefa. Determinar e redistribuir de acordo.

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