Como ter um alinhamento entre vida profissional e vida em uma economia “sempre ligada”

Alinhamento da vida profissional na economia sempre ativa

É um fato bem conhecido no mundo corporativo que a força de trabalho precisa de um melhor alinhamento entre a vida profissional e pessoal e que esse é um dos fatores mais importantes que os funcionários procuram antes de ingressar ou sair de qualquer empresa. Embora isso seja o que os funcionários querem, a realidade está longe disso.

Os países em desenvolvimento, como a Índia e a Indonésia, são conhecidos por terem baixo nível de vida no trabalho e, por causa disso, as empresas perdem os melhores talentos.

Então, o que as empresas podem fazer para alcançar a harmonia entre trabalho e vida para reter e engajar os melhores funcionários?

Crédito de imagem: attitudezarah / Flickr

Diferença entre equilíbrio vida-trabalho e alinhamento vida-trabalho

Há uma diferença entre o equilíbrio entre vida profissional e vida familiar e o alinhamento entre vida profissional e vida. Os especialistas entendem que o foco no equilíbrio entre a vida profissional e a vida profissional pode colocar o trabalho e a vida no lado oposto da estrutura do “equilíbrio”. No entanto, a ideia é que ambos precisam coexistir e se alinhar. Isso significa simplesmente que o trabalho faz parte da vida de um funcionário e, portanto, deve complementar suas aspirações e necessidades pessoais.

Simplificando, o alinhamento entre a vida profissional e a vida profissional é tudo sobre como os funcionários podem harmonizar sua energia ao máximo – tanto no trabalho quanto em casa. Isso garante que haja uma experiência saudável para que eles floresçam em um ambiente positivo.

Seja parte de sua jornada

Todos os funcionários são diferentes, o que significa que o alinhamento individual entre a vida profissional e pessoal também pode ser diferente. Portanto, as organizações também precisam entender esse fato e tratar cada oportunidade de alinhamento da vida profissional de maneira diferente. Para que isso aconteça, as organizações precisam adaptar vários programas e iniciativas responsáveis ​​por orientar esses alinhamentos.

O departamento de RH das organizações precisa ter um melhor entendimento de todos os funcionários, incluindo informações de onde eles vêm, quais são seus hobbies, o que os interessa etc. Somente assim eles podem passar para a próxima fase.

A próxima fase é saber se as vidas pessoais dos funcionários estão bem alinhadas com seus respectivos trabalhos ou não. Por exemplo, um funcionário pode estar interessado em jogar tênis de mesa todos os dias depois do trabalho, mas os horários de mudança estão criando um problema no alinhamento do interesse. Se o RH entender a situação, a questão poderá ser discutida com a administração para acomodar a solicitação do funcionário, para que suas necessidades de alinhamento de trabalho e vida sejam atendidas.

Departamento de Recursos Humanos

Conclusão

A principal premissa do processo de alinhamento entre a vida profissional e a vida profissional é que os funcionários não querem identidades separadas. Isso é verdade, especialmente para os millennials, que dão mais importância às experiências do que ao dinheiro. Portanto, o papel desempenhado pelo RH será importante aqui. Eles podem até Entre em contato com uma agência de consultoria em recursos humanos para entender como alcançar os funcionários.

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