Como reconhecer e lidar com a discriminação por idade no local de trabalho

Embora possa não parecer aparente em um primeiro momento, a generalização excessiva e os estereótipos baseados na idade são algo que os funcionários maduros enfrentaram no ambiente de trabalho. Compreender o funcionamento da Lei de Discriminação Etária e reconhecer os sinais são igualmente importantes para combater a discriminação etária no local de trabalho.

Discriminação por idade

O que é discriminação por idade no local de trabalho?

Normalmente, a discriminação por idade é mais comum no local de trabalho e afeta principalmente indivíduos com 40 anos ou mais. O tratamento adverso em relação a grupos específicos de pessoas 'mais velhas' é ilegal e, portanto, punível por lei sob a Lei de Discriminação de Idade 2004 (CTH) ('ADA'). Para ver o ato com mais detalhes, clique aqui.

A promulgação da ADA por meio da legislatura federal significa que ela se aplica a todos os membros da sociedade como um todo. Todos os empregadores na Austrália têm uma responsabilidade legal de garantir que o ambiente de trabalho fornecido aos funcionários esteja livre de discriminação. Desde a aprovação deste ato, a intenção do legislador tem eliminado claramente a discriminação relacionada à idade. No entanto, em um ambiente de trabalho moderno, ainda existem casos de discriminação por idade. Conseqüentemente, os indivíduos podem procurar aconselhamento de advogados no local de trabalho para entender seus direitos legais em tais circunstâncias.

Empregado mais velho que trabalha com um colega mais jovem

Reconhecer os sinais de discriminação por idade

Na maioria das circunstâncias, os gerentes de contratação garantirão que a discriminação relacionada à idade não é algo que ocorre dentro da empresa. No entanto, a realidade é que a maioria dos casos passa completamente despercebida.

Aqui estão alguns sinais que você deve observar:

1. Ouvir ou experimentar comentários relacionados à idade

Isso pode assumir a forma de mais de uma maneira. O primeiro é a abordagem mais sutil e bem-humorada da sua idade. Casualmente falando sobre seus planos de aposentadoria, ou zombando de como sua velocidade de digitação não está de acordo com o padrão dos funcionários mais jovens, ou mesmo sugerindo pegar o elevador em vez das escadas para evitar falta de ar.

A segunda abordagem é mais direta e bastante hostil. Pressionando você a se aposentar para dar lugar a outros funcionários ou até sugerindo que seu conjunto de habilidades está desatualizado e que um funcionário mais jovem pode trazer mais valor ao seu papel.

2. Empregados mais velhos estão sendo demitidos ou suas posições foram despedidas

Freqüentemente, os empregadores realizam análises de desempenho, onde podem se tornar críticos demais em seus relatórios finais. Conseqüentemente, eles podem sugerir um forte declínio no desempenho, embora sua ética de trabalho não tenha mudado. Se, de repente, você receber relatórios desfavoráveis ​​de desempenho, seu empregador poderá estar discriminando você com base na sua idade.

3. Você já passou por promoções e aumentos

Ao decidir qual funcionário é mais adequado para uma promoção, os gerentes de bônus ou aumento de salário devem basear suas decisões no desempenho do trabalho e na capacidade de concluir o trabalho. No entanto, com muita frequência, essas decisões são baseadas exclusivamente na idade do funcionário.

Se seu colega muito mais novo foi promovido recentemente, embora seu desempenho tenha sido evidentemente mais notável, você pode ter sido vítima de discriminação por idade.

4. Sendo isolado

As reuniões importantes nas quais você já participou e fez contribuições benéficas agora estão sendo assumidas por funcionários muito mais jovens. Também não é uma coisa única, é uma tendência que você notou: funcionários mais velhos foram segregados.

A Comissão de Direitos Humanos compilou uma lista de estudos de caso que podem ser acessados ​​aqui.

Empresária ocupada

Como lidar com a discriminação por idade

Se você se tornou vítima de discriminação por idade no trabalho, ou teme a possibilidade de se tornar vítima potencialmente, aqui estão algumas coisas que você pode implementar para eliminar as chances.

1. Continue a expandir seu conhecimento

Invista no seu aprendizado, crescimento e desenvolvimento pessoais. É crucial manter-se atualizado e ser uma fonte experiente de sua empresa. Como um funcionário experiente, você provavelmente tem uma riqueza de conhecimentos e habilidades para apresentar à mesa o treinamento necessário e não se interrompe no departamento de tecnologia.

2. Aumente a conscientização com o pessoal apropriado da sua empresa

Certifique-se de acompanhar o encontro resumindo a conversa por email e enviando-a diretamente para a pessoa apropriada dentro da sua empresa. Se o comportamento inadequado continuar, fale com o chefe de poder relevante e levante suas preocupações. Se ainda não houver mudança, você tem todo o direito de tomar uma ação legal, pois cada indivíduo tem direito a tratamento igual no local de trabalho. Os advogados resumem semanalmente esse conceito, clique aqui para ler mais.

Os indivíduos que enfrentam discriminação relacionada à idade em seu ambiente de trabalho são impactados de maneira prejudicial. Reconhecer os sinais, independentemente de quão discretos eles possam parecer, e agir é o ponto de partida para interromper o ato em seu caminho.

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