Como o trabalho flexível é bom para funcionários e empregadores

O trabalho flexível tornou-se uma espécie de modismo nas empresas modernas e um grande número de empresas líderes em todos os setores oferece agora aos seus funcionários um ambiente de trabalho flexível. Muitos dos benefícios do trabalho flexível são amplamente documentados, mas também há muitos equívocos sobre o que ele tem a oferecer aos funcionários e empregadores.

Há muito mais no trabalho flexível do que a equipe simplesmente enviando e-mails de casa em seus pijamas, e mais benefícios do que a maioria dos empregadores provavelmente percebe.

Empregado feliz trabalhando horários flexíveis

Os benefícios do trabalho flexível que todos conhecem

Em qualquer discussão sobre o trabalho flexível, outros chavões e frases como “equilíbrio entre trabalho e vida” e “satisfação no local de trabalho” são sempre pontos-chave de discussão. Vale a pena falar também, porque são elementos importantes do trabalho flexível e dois dos principais benefícios.

Uma rápida pesquisa no Google diz tudo o que você precisa saber (e algumas coisas que você não sabe):

Benefícios de trabalhar remotamente

O problema é que esses são bons conceitos, mas também coisas que você não pode medir em termos de resultados de negócios. Falaremos sobre isso mais tarde, mas primeiro, vamos ver uma lista rápida dos benefícios de trabalho flexíveis que você provavelmente já conhece:

  • Melhoria do equilíbrio entre vida e trabalho
  • Maior satisfação no local de trabalho
  • Maior motivação do pessoal
  • Melhora o recrutamento e retenção de pessoal
  • Reduz o estresse, a fadiga, a apatia e outros assassinos de produtividade
  • Reduz ausências

Estes são todos os benefícios perfeitamente válidos que você pode obter do trabalho flexível e alguns deles são mensuráveis. Por exemplo, números de dias ausentes podem ser medidos com muita facilidade e precisão. Cada um dos benefícios mencionados acima contribui para o aumento da produtividade e satisfação no trabalho.

É isso mesmo, o benefício que realmente importa para os empregadores é melhorar a produtividade, e os meios para conseguir isso são criando um local de trabalho mais dinâmico. Em que não só mantém uma força de trabalho feliz, mas também torna mais fácil para eles fazerem seus trabalhos.

Os benefícios comerciais do trabalho flexível

Quando você pensa em trabalho flexível, você imagina pessoas trabalhando em casa ou entrando no trabalho sempre que quiserem? Se a resposta for sim, tudo bem. Essas são as características comuns de um local de trabalho flexível, mas há muito mais empregadores que podem transformar o trabalho flexível em um negócio mais produtivo.

Essencialmente, existem dois aspectos fundamentais para o trabalho flexível: horários flexíveis e locais flexíveis. De acordo com o HRD, existem sete tipos de flexíveis que giram em torno das horas de trabalho das pessoas:

  • Meio período: Trabalhando menos que as horas normais, menos horas em um dia ou menos dias em uma semana.
  • Flexitime: Também conhecido como flexi-time, flex time, flex scheduling ou a implementação de um sistema flexi. Geralmente inclui horas de trabalho básicas que devem ser trabalhadas pelos funcionários, bem como horários de trabalho flexíveis, onde os funcionários podem entrar e sair quando quiserem.
  • Horas Anualizadas: As horas dos funcionários são calculadas ao longo de um ano, em vez de uma semana / mês. Os funcionários têm que trabalhar um certo número de horas ao longo do ano, mas eles têm alguma flexibilidade sobre quando trabalham.
  • Horas comprimidas: Os funcionários trabalham horas acordadas em menos dias.
  • Horas escalonadas: Tempos diferentes de partida, pausa e finalização para os funcionários no mesmo local de trabalho.
  • Compartilhamento de trabalho: Compartilhando um trabalho projetado para uma pessoa com outra pessoa.
  • Trabalho remoto: Teletrabalho, trabalhando em casa, virtual.

A localização é outro fator importante no trabalho flexível. No entanto, lembre-se de que o trabalho remoto não se limita a permitir que a equipe trabalhe fora do escritório. Na verdade, um dos elementos mais importantes do trabalho flexível é projetar um local de trabalho com espaços criativos, salas de reunião e uma variedade de ambientes de trabalho para atender às necessidades da equipe à medida que elas mudam.

Benefícios de trabalhar remotamente

Como explica a Office Principles, agência de design do Reino Unido, “O trabalho flexível consiste em unir pessoas, processos, conectividade e tecnologia, permitindo padrões de trabalho flexíveis e espaço de escritório”, que começa com a criação de um espaço de escritório que ofereça a flexibilidade que sua equipe precisa. Lugar, colocar. Tudo se resume a tornar mais fácil para os funcionários fazer mais, aumentando a produtividade da empresa e do moral ao mesmo tempo.

Para os funcionários, uma estratégia de trabalho flexível pode ajudá-los a ter uma vida mais feliz em casa e no trabalho. Isso é importante, é claro, mas sugerir que uma força de trabalho satisfeita é o principal benefício do trabalho flexível para os empregadores ignorar o objetivo-chave: produtividade. O moral da equipe é um componente-chave da produtividade, mas um sistema de trabalho flexível de seqüências objetiva ajudar os funcionários a concluir as tarefas com mais rapidez e eficiência – e isso começa no escritório, não fora dele.

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