Como as empresas mantêm o moral dos funcionários alto quando trabalham em casa?

Nada supera as brincadeiras no escritório e a conversa sobre lixo absoluto durante a metade do dia com seus colegas de trabalho, e isso é algo que muitos de nós estamos perdendo agora.

Manter o moral elevado trabalhando em casa

Então, quais são as maneiras pelas quais as empresas podem garantir que o moral do escritório seja mantido durante essa crise? Conversamos com cinco pessoas que normalmente dirigem ou trabalham em um escritório para ver como estão garantindo que os espíritos sejam mantidos altos durante esta crise:

“Os profissionais de RH e os empresários precisam ser o mais honestos possível com todos os funcionários durante esse bloqueio. Se tudo estiver indo bem nos negócios, comunique isso para que os funcionários não fiquem acordados à noite imaginando o que o dia seguinte reserva para eles. Se não for tão bom, comunique isso também apenas para que não bata com tanta força como se não estivessem preparados. “

2. Scott Jones, diretor administrativo da Illustrate Digital

“Videochamadas – temos tanta sorte que a maioria de nós tem a tecnologia para fazer isso, e isso é algo que a Illustrate adora aproveitar. Nossas chamadas matinais de 15 minutos em equipe são uma ótima maneira de entrar em contato com a base e começar. Não existe uma agenda, pois nos concentramos principalmente em fatos aleatórios, brincadeiras e descobrimos o que fizemos no fim de semana, como se estivéssemos entrando no escritório pela segunda-feira de manhã. Almoços de equipe na sexta-feira também são ótimos, e até comemoramos o aniversário de alguém com palhaçadas em videoconferência e álcool depois do trabalho. Uma festa interessante, com certeza! “

3. Gemma Banks, gerente de RH da Connect Assist

Também implementamos as “Semanas divertidas”. Imagine um centro de contato típico, o “Dia da Diversão”, adaptado para um ambiente de trabalho remoto. Até agora, tivemos testes sobre coisas como bobos de coquetéis, adivinhar a celebridade e combinar animais de estimação com os proprietários. Tivemos competições familiares de Ovo de Páscoa, competições de fantasias, bingo no computador e a opinião de nosso CEO sobre 'Where's Wally', estrelando sua agora famosa felina Molly. Recebemos muitos agradecimentos de nossos funcionários durante essas semanas, e não apenas daqueles que estão participando. O aspecto visual de os funcionários perceberem o esforço que sua equipe de liderança está realizando para mantê-los foi muito bem recebido. “

Videoconferência com colegas

4. Nicola Lewis, gerente de contas da Liberty Marketing

“Temos um grupo de bem-estar em nosso sistema de bate-papo no trabalho, onde podemos compartilhar idéias sobre o que podemos fazer durante nossos almoços e depois do trabalho. Até agora, alguns membros da Liberty já realizaram um questionário de pub na hora do almoço e eu até fiz um concurso de “adivinhe o ovo”. Aqueles que queriam se envolver eram obrigados a desenhar outro membro da equipe em um ovo, se pudéssemos pegar um ovo, é claro, e todos adivinhamos de quem era cada desenho. Foi muito divertido e deu muitas risadas, o que é definitivamente o que precisamos agora! ”

5. Alice Graves, estratega de marketing da Happy Beds

“Usar um serviço de bate-papo em equipe é uma boa maneira de se comunicar com colegas. Nós temos dois grupos separados; um para coisas de trabalho, mas também um separado, onde podemos postar coisas que são um pouco mais leves. O grupo inclui fotos engraçadas, citações inspiradoras que cruzam nosso caminho e apenas bate-papos em geral. As pessoas podem silenciar isso, se quiserem, mas é uma boa maneira de se comunicar com as pessoas com quem você está acostumado a conversar o dia todo, cinco dias por semana, em vez de apenas ter e-mail e telefone “.

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