Pode parecer óbvio que um líder queira ser a pessoa mais inteligente da sala. A liderança inteligente é valiosa e as empresas se beneficiam das habilidades de funcionários de alto nível. No entanto, nem sempre é a melhor coisa para ser a pessoa mais inteligente da sala.

Muitas pessoas acreditam que, se você pensa que é a pessoa mais inteligente da sala, precisa encontrar uma nova sala. Outros acreditam que a auto-parabenização pela própria inteligência e capacidade leva a uma liderança ineficaz.

Líder em uma reunião

O Dr. Dallas Dance explora o que significa nunca ser a pessoa mais inteligente da sala e explica como esse princípio pode ser aplicado a empresas de todos os tipos e tamanhos.

Falsa crença em suas capacidades

Muitas pessoas que acreditam que são a pessoa mais inteligente da sala simplesmente não são. Uma mentalidade egoísta pode fazer com que muitos líderes ineficazes acreditem que estão superando cada um de seus funcionários quando, de fato, estão consideravelmente atrás dos outros nos níveis de compreensão. A auto-parabenização é uma prática insidiosa, e os líderes preocupados com o crescimento não se envolvem nela.

Tenha confiança para contratar pessoas mais inteligentes

É preciso muita confiança para contratar pessoas mais inteligentes que você. Este é um movimento ousado e mostra sua segurança em sua posição e em quem você é. Ao contratar funcionários mais inteligentes, você deixa claro que não está preocupado principalmente com seu lugar na escada corporativa. Você está criando oportunidades para essas pessoas crescerem e aprenderem, beneficiando toda a empresa como resultado.

O aprendizado nunca será concluído

Os líderes preocupados com o crescimento entendem que seu próprio aprendizado nunca será concluído. Em vez de descansar sobre os louros e acreditar que são as pessoas mais inteligentes da sala, eles trabalham constantemente para melhorar suas habilidades.

Indivíduos com QI mais alto são líderes menos eficazes

Isso pode parecer contra-intuitivo, mas, à medida que o QI de um líder aumenta, sua capacidade de liderança diminui. Isso pode acontecer porque um líder com QI mais alto pode não ter as habilidades de comunicação necessárias para ser eficaz. Eles também podem cair na armadilha de acreditar que não podem fazer nada errado devido ao seu intelecto superior. Os líderes que se destacam nos testes de inteligência precisam lembrar-se de ser humildes e tratar seus funcionários com respeito.

Reunião de liderança de negócios

Competitividade e Trabalho em Equipe

Com muita freqüência, funcionários e líderes que se consideram intelectualmente superiores a seus colegas tentam superar a concorrência de todos no escritório. Essa atitude antagônica pode prejudicar a dinâmica da equipe e prejudicar as pessoas no desempenho de seus trabalhos. A concorrência entre escritórios pode ser saudável em pequenas doses, mas todos devem ter em mente os objetivos gerais da empresa ao realizar seu trabalho.

Encontre um Mentor

Parte da descoberta de uma mentalidade de crescimento e da aceitação de que você ainda não sabe todas as respostas está envolvida com um mentor. Você pode achar que uma pessoa mais velha e mais experiente em seu local de trabalho ou em um campo relacionado pode lhe dar bons conselhos sobre tópicos com os quais você não está familiarizado. Por meio da orientação, você pode trabalhar nas habilidades que precisa melhorar enquanto conta com a orientação de outra pessoa.

Inteligência pura não é tudo

Assim como na escola, as pessoas podem ser “boas testadoras”, mas têm problemas para absorver a dinâmica da educação. O senso comum é tão importante quanto a inteligência pura, se não mais. Idealmente, personalidades altamente inteligentes e dinâmicas devem ser combinadas por mãos mais firmes com o senso comum para superar problemas de negócios de todos os tipos.

Líder agressivo

Muito foco no negativo

As pessoas que sentem que são intelectualmente superiores aos outros geralmente se concentram demais no negativo. Eles sentem como se tivessem colidido com uma parede em seu crescimento pessoal e eliminam essa frustração de seus colegas de trabalho. Quando um líder falha em manter uma mentalidade de crescimento, ele tem uma chance maior de cair na armadilha do pensamento negativo. É melhor manter a mente aberta e acreditar que coisas positivas podem acontecer a qualquer momento, especialmente se você continuar aprendendo e crescendo.

Não tema o fracasso

Pessoas altamente inteligentes podem ter um medo excessivo do fracasso, porque é algo que nunca experimentaram. Eles podem se sentir nervosos e chateados se perceberem que falharam. É muito menos provável que sejam capazes de levar a sério as lições do fracasso e seguir em frente com suas vidas. O fracasso é um dos maiores professores do mundo.

Não se leve muito a sério

Os líderes que acreditam ter todas as respostas costumam estar convencidos de que não podem fazer nada errado. É melhor não se levar tão a sério e aceitar que outras pessoas saibam mais do que você. Compreender como os negócios realmente funcionam pode ajudar bastante a garantir o sucesso para você e sua empresa. O Dr. Dallas Dance acredita que mesmo a pessoa mais inteligente da sala pode aprender com os outros e desenvolver suas habilidades.

O marketing digital fez grandes progressos na última década. O big data causou um impacto enorme no marketing digital, permitindo que as empresas classificassem a incrível quantidade de informações disponíveis nos clientes de hoje.

Com o desenvolvimento de anúncios segmentados com precisão, os profissionais de marketing podem alcançar um nicho de mercado sem ter que fazer compras grandes e caras. Anushil Kumar explica como o marketing digital mudou nos últimos 10 anos e descreve as diferentes facetas do negócio atual.

Evolução do marketing digital

Automação

A automação é enorme no marketing digital de hoje. Os profissionais de marketing individuais estão confiando mais na automação ao direcionar suas campanhas. Através do trabalho de IA e automação, os profissionais de marketing não precisam peneirar laboriosamente os dados usando métodos desgastados. Eles podem inserir critérios de pesquisa e receber exatamente o que precisam.

Mídia social

Embora a mídia social tenha sido importante há 10 anos, é ainda mais hoje. A saturação do mercado do Facebook, Twitter, Instagram e Snapchat cresceu aos trancos e barrancos. Com o marketing de mídia social, os profissionais de marketing podem associar seus produtos ao estilo de vida de seus clientes. Os clientes veem a publicidade personalizada no feed de notícias, além das fotos e notícias de seus amigos. Enquanto muitas pessoas afirmam passar os anúncios, a verdade é que muitas pessoas os usam como recomendações de compra.

Até as menores empresas conseguem se posicionar usando a mídia social. As empresas de mídia social fornecem dados valiosos para segmentar seus usuários, e a capacidade de atingir o cliente certo melhorou nos últimos anos.

O valor de marketing dos microinfluenciadores

Marketing de influenciadores

Como conseqüência do marketing de mídia social, o marketing de influenciadores tornou-se um negócio sério. “Influenciadores” são personalidades de mídia social com um grande número de seguidores e grandes redes. Quando esses influenciadores são pagos para postar sobre um produto ou serviço, eles fornecem links e encaminham o tráfego para o anunciante.

Os clientes gostam do marketing de influenciadores porque os faz se sentirem pessoalmente conectados às suas celebridades favoritas. Por exemplo, muitos cônjuges das estrelas da TV e do cinema começaram campanhas de influência. Às vezes, essas campanhas apresentam a TV ou a estrela de cinema, oferecendo ao público uma visão divertida de suas vidas diárias.

Esse programa pode ser incrivelmente útil, mas os profissionais de marketing são alertados para garantir que seus influenciadores não tenham nenhum problema possível que possa assombrar a empresa nos próximos meses e anos. Comentários racistas e sexistas, juntamente com atividades problemáticas como fumar, podem tornar um influenciador menos atraente. As rivalidades entre influenciadores podem prejudicar os resultados financeiros de uma empresa.

Alterações na otimização do mecanismo de pesquisa

A otimização de mecanismos de pesquisa ou SEO percorreu um longo caminho nos últimos 10 anos. As maneiras pelas quais sites de pesquisa como o Google priorizam sites mudaram bastante. Em vez de blocos de texto com as palavras-chave incluídas, as palavras-chave agora devem ser trabalhadas naturalmente no texto. O estilo de palavra-chave antiquado será pressionado nos resultados da pesquisa. O SEO exige uma equipe treinada para otimizar totalmente, mas os princípios básicos são fáceis de aprender. Todos os profissionais de marketing devem estar familiarizados com o SEO.

A ascensão do vídeo

Enquanto algumas pessoas debatem que o vídeo é uma preocupação primordial para os profissionais de marketing on-line, o vídeo pode ser uma grande parte de uma estratégia próspera. Os clientes gostam de ver vídeos curtos sobre como usar um produto. O aumento dos vídeos de culinária acelerada é um exemplo particularmente popular. Essas são ótimas maneiras de introduzir um novo ingrediente ou livro de receitas para os clientes. Para vídeos de formato longo com mais de 5 minutos, o YouTube pode ser excelente. Vídeos de “desembalagem” fascinam consumidores de todas as idades, de crianças e adolescentes a adultos. Mesmo crianças pequenas com canais de “unboxing” conseguem gerar receitas significativas com anúncios.

O destaque de plataformas como o Facebook Live foi exagerado, mas muitos consumidores gostam de ver esses vídeos.

Chatbots de IA no atendimento ao cliente

Chatbots

Outro desenvolvimento empolgante no mundo do marketing digital é a ascensão do chatbot. Com um chatbot, seu site pode oferecer suporte individual aos visitantes. Os chatbots podem responder perguntas básicas com seus sistemas de IA, como preço do item, disponibilidade e detalhes básicos. Se o chatbot não puder responder a uma pergunta, a chamada poderá ser encaminhada para um operador humano.

Os profissionais de marketing alertam, no entanto, que as pessoas não gostam de chatbots que tentam ser muito parecidos com os humanos. É difícil fingir a interação com uma pessoa real, e os consumidores não gostam de ser enganados.

A mudança para o celular

Em 2009, o iPhone tinha apenas dois anos de idade. Havia apenas um punhado de smartphones e smartwatches disponíveis. As necessidades de marketing foram focadas principalmente em impressão, rádio, TV e publicidade tradicional online.

À medida que o smartphone ganhou destaque, os anunciantes perceberam que precisavam segmentar seu marketing e garantir que seu conteúdo estivesse visível em todas as plataformas populares. Um site que não pudesse se adaptar facilmente a um dispositivo móvel não prenderia a atenção dos consumidores e causaria frustração.

Mensagens entre plataformas

A empresa de marketing digital é mais importante do que nunca. O marketing de plataforma cruzada significa que a mensagem permanece a mesma nas várias mídias envolvidas na publicidade de hoje. Por exemplo, os anúncios de televisão precisam se vincular às campanhas de mídia social, e os influenciadores precisam promover produtos que são promovidos na mídia impressa ou em outras formas de publicidade.

Os consumidores notam rapidamente uma mudança de tom ou inconsistência na missão e podem ser impiedosos ao cortar uma marca. Ser inconsistente também pode levar as pessoas a zombarem da sua campanha de marketing online. O ditado de que toda publicidade é boa publicidade não se aplica aqui. Os consumidores de hoje têm uma memória longa e não retornam prontamente às empresas que rejeitaram.

Equipe de marketing digital

Mudanças Incríveis

Se um profissional de marketing digital de 10 anos atrás fosse incluído na empresa de marketing de hoje, não saberia por onde começar. Os dados cada vez mais segmentados permitem que as empresas escolham dados demográficos precisos, reduzindo os orçamentos de anúncios. A mídia social e o marketing de influenciadores são muito mais importantes do que eram há 10 anos. A fragmentação do público da mídia social também se tornou uma força dominante.

Anushil Kumar enfatiza que as empresas de marketing digital precisam acompanhar os tempos e aproveitar todas as novas oportunidades da próxima década.

Muitas pessoas gostariam de ter a liberdade de ser seu próprio chefe, mas iniciar um pequeno negócio é uma tarefa intimidadora. Existem muitas partes móveis que gerem com êxito uma pequena empresa, desde impostos e requisitos regulatórios até contratação e treinamento de pessoal.

Existem muitas fontes de informação disponíveis para empreendedores em potencial e um grande apoio disponível na comunidade. Pedro David Espinoza descreve o processo de abertura de um novo negócio e recomenda se seria uma boa jogada para suas finanças e para o futuro de sua carreira.

Iniciando um negócio para transformar idéias em realidade

1. Tenha uma ideia única

Antes de iniciar um pequeno negócio, você precisa ter uma boa idéia do que sua empresa ofereceria à comunidade local. Se você estiver em uma cidade cheia de pizzarias, por exemplo, será necessário separá-lo para poder reivindicar a quantidade de participação de mercado que você merece. Você pode comprar um forno a lenha para que sua empresa se diferencie dos muitos concorrentes no campo.

Além de diferenciar seus negócios da multidão, você precisará apelar para um nicho definido no mercado. Sua empresa não pode ser tudo para todas as pessoas, mas se você direcionar seus serviços e marketing para um nicho específico, poderá concentrar sua atenção no segmento do mercado que funciona para você. Por exemplo, você pode atender famílias ocupadas em movimento. Nesse caso, você desejará concentrar a maior parte de seus negócios na comida e na entrega, com menos ênfase nas configurações de refeições.

Ter uma idéia única também o protegerá de possíveis direitos autorais ou ações comerciais. Os processos são caros e podem causar muitos problemas, por isso é melhor entrar com uma ideia completamente original.

2. Localize sabiamente

Quando você procura um local para sua empresa, é uma boa idéia fazer um estudo completo do site. Você deve considerar a renda familiar média, a demografia, as empresas que já existem na área, os padrões de tráfego e as questões tributárias e regulamentares. Se você entrar em contato com a organização de desenvolvimento econômico de seu estado ou cidade, eles poderão fazer um estudo no local ou encontrar uma referência para uma empresa local que pode fazer o estudo a um preço acessível.

Você também desejará comprar listas de discussão locais para sua área. O envio de cupons pelo correio é uma ótima maneira de obter novos negócios, especialmente se você mora em uma área de classe média e preocupada com o orçamento. O cupom trará novos negócios, mas você precisa se concentrar em transformar esses novos clientes em clientes recorrentes com a qualidade do seu serviço ou produto.

3. Contrate Bem

Procurar funcionários para um novo negócio é uma das tarefas mais desafiadoras que você enfrentará. Quando você inicia um novo negócio, os membros de sua família podem sentir que têm direito a emprego e podem tirar vantagem de você.

Você deve tomar o máximo cuidado ao contratar membros de sua família como faria com os membros do público em geral. Você precisa garantir que todos os seus funcionários tenham em mente os melhores interesses da empresa e se dediquem à excelente qualidade e atendimento ao cliente.

Economizando dinheiro

4. Cuidado com o dinheiro

É fundamental que você tenha cuidado com suas finanças. Ao iniciar um novo negócio, você será um alvo para o IRS e as organizações de receita estadual. Verifique se todos os seus livros estão atualizados e se a contabilidade é feita com honestidade. Esteja ciente de todas as suas obrigações fiscais, incluindo o pagamento de impostos trimestrais estimados.

O descuido nesse sentido pode levar à perda de seus negócios e também à perda de qualquer estabilidade financeira que você tenha alcançado por conta própria. Se você administra seus negócios completamente fora do comum, não terá motivos para se preocupar.

5. Não saia do seu emprego diário

Não deixe seu emprego diário até ter certeza de que sua empresa é lucrativa. Se você tem um cônjuge com um emprego bem remunerado, certifique-se de que eles mantenham o emprego para que você tenha uma fonte confiável de renda e benefícios. Talvez seja melhor esperar para se pagar um salário até que o negócio esteja bem estabelecido.

6. Rede

A rede é extremamente importante quando se trata de iniciar um novo negócio. Use todas as suas conexões pessoais e profissionais para ajudá-lo com seus novos negócios. Também é aconselhável ingressar na Câmara de Comércio local para encontrar outros empresários locais.

Quando você tem uma pequena empresa, a coisa mais importante que você pode fazer é fazer conexões significativas com clientes e outras empresas.

7. Financiamento

Pode ser difícil para uma nova empresa receber assistência financeira. Verifique com sua organização local de desenvolvimento econômico e com a Administração Federal de Pequenas Empresas para ver se eles têm programas de empréstimos a uma taxa favorável para novos negócios.

8. Seja caridoso

Iniciar um novo negócio pode ser financeiramente difícil no começo, mas assim que puder, você deve investir dinheiro em doações de caridade. A doação de caridade é uma maneira valiosa de incentivar a comunidade a pensar nos seus negócios de maneira positiva. Patrocine uma equipe esportiva infantil local, um evento de escoteiros ou uma corrida de rua. Usar seu logotipo nos materiais promocionais para esses grupos trará mais visibilidade.

Empresário de brotamento que encontra o nicho de negócio

Iniciando um novo negócio

Essas dicas ajudarão você a iniciar seus novos negócios. Fazer o investimento em um novo negócio é estressante, mas se você é sensível ao seu tempo e dinheiro, deve ser capaz de administrar um negócio lucrativo. Acima de tudo, contrate sabiamente e administre seu dinheiro com cautela.

Se você conseguir atender a esses requisitos, estará muito mais longe no caminho da independência dos negócios.

Qual é uma boa abordagem para os membros da equipe trabalharem habilidades relevantes fora do dia a dia, seja no horário da empresa ou por conta própria? Por que essa abordagem funciona tão bem?

Empresária aprimorando suas habilidades em casa

Essas respostas são fornecidas pelo Young Entrepreneur Council (YEC), uma organização somente para convidados composta pelos jovens empreendedores de maior sucesso do mundo. Os membros do YEC representam quase todos os setores, geram bilhões de dólares em receita a cada ano e criaram dezenas de milhares de empregos. Saiba mais em yec.co.

1. Incentivar a educação

Se você tem um funcionário ansioso para aprender coisas novas, incentive-o a continuar sua educação. Você pode interessá-los pagando por cursos on-line relevantes que os ajudarão a aprender mais sobre diferentes aspectos do setor ou outras habilidades profissionais relevantes. – Blair Williams, MemberPress

2. Pergunte o que eles querem aprender

Perguntamos aos nossos funcionários sobre o que eles estão interessados ​​em aprender durante o tempo que passam em nossos negócios. Depois de descobrirmos em que eles estão interessados, reservamos um tempo para procurar maneiras de ajudar a alimentar seus conhecimentos e promover seu desejo de melhorar e aprender. Essa tática funciona bem porque coloca o controle nas mãos de seus funcionários, o que melhora a satisfação e a produtividade. – Syed Balkhi, WPBeginner

3. Encontre um Mentor

Encontrar um mentor para guiá-lo em seus empreendimentos profissionais é inestimável. Também há algo novo para aprender sob uma perspectiva diferente, e contratar um mentor para treiná-lo para aprimorar suas habilidades permite praticar em tempo real no seu ofício e faz de você um funcionário melhor. Seja no horário da empresa ou não, é altamente recomendável se comunicar e aprender com um deles para os profissionais. – Jared Atchison, WPForms

4. Recomendar coisas para ler

A leitura é uma das melhores maneiras de aprender e aumentar suas habilidades. Além disso, é fácil fazer isso no escritório ou durante o seu tempo livre. Incentive os membros da sua equipe a ler publicações relevantes para o seu setor. Você pode até compartilhar artigos importantes encontrados on-line com os membros da sua equipe por e-mail ou no canal Slack da empresa. – Stephanie WellsFormulários formidáveis

Empregado usando fone de ouvido acessando conteúdo de áudio

5. Forneça acesso a E-books e Audiobooks

Os funcionários que aprendem novas habilidades relevantes terão um impacto direto em sua receita, por isso é algo em que você deve investir. Incentivamos as pessoas a aprender mais, dando-lhes acesso ilimitado a e-books e audiolivros relacionados às suas habilidades e a um curso ou seminário on-line de sua escolha a cada trimestre. Ter a liberdade de escolher o que for, sem nenhum custo, mantém as pessoas ocupadas e empolgadas. – Karl Kangur, Acima da casa

6. Oferecer cursos financiados pela empresa

A maneira mais eficaz de incentivar sua equipe a trabalhar para melhorar suas habilidades é financiar seu aprendizado. Organize cursos e workshops para seus funcionários. Ao fazer isso, você fornece à sua equipe oportunidades de desenvolvimento pessoal e educa especialistas internos versáteis para o seu negócio. Como bônus, você também aumenta a retenção de funcionários em sua organização. – Salomão Thimothy, OneIMS

7. Dê-lhes tempo para trabalharem de lado

Alocar tempo em que os funcionários podem trabalhar de maneira paralela é algo que os pioneiros da tecnologia fazem bem. O Google concede aos funcionários 20% de seu tempo para trabalhar em projetos pessoais. Isso promove uma cultura onde a inovação é recompensada. Ideias encontram esforços para se tornarem soluções. Os funcionários são motivados e têm a propulsão de aprender e crescer, tanto durante o tempo da empresa quanto no seu próprio tempo. – Rahul Varshneya, CurveBreak

8. Eventos Patrocinadores

Uma estratégia eficaz para incentivar os membros da equipe a construir sua pilha de talentos fora do trabalho é patrocinar eventos, workshops e outras oportunidades educacionais. Dessa forma, o ônus financeiro é elevado. O tempo deles é a única coisa que eles precisam investir. – Bryce Welker, As 4 grandes empresas de contabilidade

Trabalhando em habilidades com um colega

9. Eles gastam tempo trabalhando com outras pessoas

Uma boa maneira de os membros da equipe trabalharem em habilidades relevantes fora do dia a dia é gastar tempo trabalhando com outras pessoas. Por exemplo, um membro da equipe poderia passar um tempo no escritório com outro colega de trabalho com quem normalmente não trabalharia e aprender com eles. Você também pode incentivá-los a participar de conferências e workshops para que eles também possam aprender com outros profissionais do setor. – John Turner, SeedProd LLC

10. Crie um projeto paralelo

Seja no horário da empresa ou fora do local de trabalho, crie um projeto paralelo que não seja parte integrante do sucesso da empresa, mas possa servir como uma entidade auxiliar. Verifique se o seu projeto paralelo tem objetivos claros, além de etapas acionáveis ​​que continuam a desenvolver nossas habilidades. Para os profissionais de marketing, isso pode significar um novo vlog. Para os contadores, poderia ser um novo software para dominar. E assim por diante. – Yaniv Masjedi, Nextiva

11. Incentive novas idéias

As grandes idéias não vêm apenas da alta gerência. Peça a todos os membros da equipe que expressem seus pensamentos sobre como melhorar a empresa. Reconheça e recompense os funcionários por tomarem a iniciativa de ajudar a expandir os negócios. Essa abordagem forma um vínculo mais profundo e traz significado a cada posição. Cada membro da equipe é valioso. Dê a eles a oportunidade de fazer a diferença, e eles farão. – Brian GreenbergSeguro de vida azul verdadeiro

12. Peça a eles para participar de grupos Meetup profissionais

O Meetup.com é um ótimo site para encontrar grupos de pessoas com interesses relevantes. Um dos meus funcionários faz parte de um encontro de desenvolvedores do WordPress e eles têm reuniões mensais onde discutem os últimos desenvolvimentos, truques e socializam. Geralmente acontece em um bar ou restaurante, portanto não parece “trabalho”, mas esses encontros ainda são uma ótima oportunidade para aprender em um ambiente divertido. – Amine RahalLittle Dragon Media

Senha de login incorreta

O cibercrime, que abrange todos os tipos de hackers de dados e ataques on-line, cresce rapidamente e tem o poder de desativar sua pequena empresa se você não implementar medidas para evitá-las.

O Departamento de Cultura Digital, Mídia e Esporte lançou recentemente sua Pesquisa sobre violações de segurança cibernética. As descobertas revelaram que 42% das micro / pequenas empresas haviam identificado uma violação cibernética nos últimos 12 meses, custando em média 4.180 libras esterlinas em ativos perdidos. As conseqüências desses ataques incluíram a corrupção de sistemas de software, propriedade intelectual roubada, perda permanente de arquivos, informações e dados pessoais e a remoção de sites.

crédito da foto: Juan J Martinez / Flickr

Apesar dos riscos reais dos cibercriminosos, os números divulgados sob a Lei de Liberdade de Informação (FOI) revelaram que o erro humano é surpreendentemente sete vezes mais propenso a contribuir com violações da proteção de dados do que os temidos hackers. É provável que erros desse tipo causem prejuízos a uma empresa que são tão prejudiciais quanto qualquer ataque cibernético calculado fora. Portanto, esses tipos de erros podem custar muito às pequenas empresas em termos de margens de lucro perdidas, danos à reputação e diminuição da produtividade.

Há uma variedade de riscos internos comuns e cotidianos quando se trata de violações da privacidade de dados que são totalmente evitáveis. É vital que você esteja ciente deles para poder implementar leis e estruturas de proteção de dados para proteger suas operações e resultados.

Felizmente, está à disposição para proteger você e sua pequena empresa contra erros humanos. O provedor de desktops hospedados Cloud Geeni explica aqui os principais erros que estão sendo cometidos e como você pode evitá-los.

1. Manipulando Dados Pessoais

Sem ter medidas de segurança adequadas, é fácil ver como as informações impressas deixadas em uma mesa podem ser visualizadas ou roubadas. Mas mesmo os computadores não atendidos são uma ameaça, porque se alguém se sentar em uma mesa que não seja a sua, poderá facilmente acessar dados que não está autorizado a ver. Para proteger seus funcionários contra essa ameaça, implemente uma política de “mesa e tela claras” e garanta que toda a força de trabalho a cumpra.

Ataque de phishing

2. Ataques de phishing

De acordo com o relatório State of Email Security 2019 da empresa de segurança de TI Mimecast, 94% das organizações sofreram ataques de phishing ou spear phishing nos últimos 12 meses. É por isso que é vital que você e seus funcionários reconheçam tentativas fraudulentas de obter informações confidenciais, como nomes de usuário e senhas.

Os criminosos estão ficando mais sofisticados e, às vezes, é quase impossível distinguir um email falso de um email real. Dessa forma, as empresas devem procurar outras formas de melhorar a resiliência contra phishing. Por exemplo, implementando controles antifalsificação confiáveis, como DMARC, SPF e DKIM.

3. Dados confidenciais

Se dados pessoais e confidenciais não forem descartados corretamente, correm o risco de cair em mãos erradas. Como tal, sua organização deve destruir corretamente e se livrar de todos os resíduos confidenciais. Isso pode ser feito através de uma política corporativa de destruição ou através de um serviço de destruição de mídia.

4. Sistemas, aplicativos ou dispositivos não autorizados

Sistemas, aplicativos e dispositivos que não são gerenciados efetivamente são vulneráveis ​​a ataques. Para isso, é vital estabelecer quais dispositivos e aplicativos os funcionários podem usar. Também é essencial impedir que seus funcionários instalem software não autorizado nos dispositivos de trabalho para evitar o risco de ataques de malware e vírus de ransomware.

Onde as pessoas estão usando dispositivos pessoais para acessar informações confidenciais, as empresas devem criar uma política de “traga seu próprio dispositivo”. Isso confirmará exatamente quais dispositivos e aplicativos têm permissão para acessar uma determinada rede, onde e como eles podem ser acessados ​​e as conseqüências da violação da política.

Problemas de segurança da caixa de entrada de e-mail

5. Emails

Anexar erroneamente as informações erradas a um email, digitar incorretamente um endereço de email e enviá-lo para a pessoa errada também são erros comuns de privacidade de dados. Em resposta, você deve ter políticas e procedimentos estritos para garantir o processamento seguro das informações.

6. dados offline

Os dados online não são a única preocupação para as empresas. Colocar a etiqueta de endereço errada em um envelope e publicá-la na pessoa errada pode trazer consequências igualmente sérias. Portanto, quando se trata de proteção de dados, vale a pena considerar todas as diferentes maneiras pelas quais os dados são usados ​​e compartilhados.

7. Trabalhadores remotos

Hoje, um número crescente de empregadores promove um trabalho flexível e, posteriormente, permite que sua equipe trabalhe remotamente. Embora isso tenha muitos benefícios positivos, como maior equilíbrio entre vida profissional e produtividade, o simples fato é que a remoção de dados pessoais e confidenciais do seu escritório gera maiores riscos à segurança dos dados. Apenas deixar um laptop aberto ao trabalhar em um trem pode resultar em uma grave violação de dados para a sua empresa. De fato, de acordo com o gigante de software iPass, uma força de trabalho remota / móvel é a maior ameaça à segurança de dados de uma empresa.

Para ajudar a evitar perda ou roubo de dados, você deve implementar políticas e procedimentos robustos. Eles incluem a autenticação de dois fatores (2FA), para acesso seguro à nuvem, controles adequados de senha, instalação de software antivírus e a capacidade de remover rapidamente dados confidenciais dos dispositivos remotamente.

Segurança cibernética e educação dos funcionários

8. Funcionários

Em muitos casos, a proteção de dados não é levada a sério e ocorrem erros humanos porque as pessoas não entendem suas próprias responsabilidades de proteção de dados pessoais. Como tal, sua organização deve ter uma política de uso aceitável (AUP) que especifique o que é e o que não é aceitável quando se trata de usar a tecnologia digital.

Além de criar uma AUP, você deve garantir que todos os funcionários recebam treinamento regular em proteção de dados para garantir que compreendam as possíveis conseqüências da violação das leis de proteção de dados. Eles devem entender as ameaças comuns e estar totalmente cientes das regras de segurança on-line e de suas obrigações.

Leve embora

Quando se trata de violações de dados, o entendimento, o conhecimento e o treinamento são os melhores meios de defesa. Estar ciente dos possíveis erros humanos no local de trabalho e das consequências contribuirá bastante para proteger sua pequena empresa e seus funcionários.

Posteriormente, a implementação de estratégias e estruturas para proteção contra elas significa que você pode reduzir drasticamente as chances de uma violação de dados prejudicial ocorrer no seu relógio.

Se você é a favor ou contra o Brexit, o ar da incerteza está começando a deixar um cheiro ruim.

Ninguém pode imaginar como será o mundo dos negócios pós-Brexit no Reino Unido. Mesmo quando um acordo for alcançado (ou não houvermos um acordo), um longo período de incerteza ocorrerá, enquanto o Reino Unido se reposiciona em termos de acordos comerciais e acesso ao mercado, tanto com a UE quanto com o resto do mundo.

Mercado de Camden Town
Camden Town, Londres – crédito da foto: Jorge Franganillo / Flickr

A incerteza prevalecerá por muito mais tempo do que a maioria das pessoas imagina. O dia do Brexit pode ser o marco atual, mas mesmo quando o Brexit for decidido de uma forma ou de outra, haverá um longo processo de negociações para determinar acordos comerciais e nossa transição para fora da UE.

Quaisquer que sejam suas opiniões sobre o Brexit, esteja avisado, a incerteza econômica não desaparecerá no dia 31 de outubro – muito pelo contrário.

As PME estão preparadas?

Um comunicado de imprensa da Federação de Pequenas Empresas (FSB), informou que as pequenas empresas não estão totalmente preparadas para um Brexit caótico e sem acordo – apenas uma em cada sete (14%) pequenas empresas está começando a planejar um Brexit sem acordo.

O Presidente Nacional da FSB, Mike Cherry, disse:

“Se você vende seus produtos para a UE, compra produtos da UE ou se sua empresa conta com funcionários da UE, agora vê esse resultado como uma ameaça clara e atual para sua empresa.

“É profundamente preocupante que a perspectiva de um Brexit sem acordo esteja vendo muitas pequenas empresas arquivando decisões de negócios, interrompendo o investimento e, de maneira mais drástica, pensando em cortar pessoal. Essas empresas são os motores de crescimento da economia do Reino Unido. ”

As Câmaras de Comércio Britânicas (BCC) informam que um número relativamente alto de empresas britânicas ainda não concluiu uma avaliação de risco do Brexit. Um comunicado recente da BCC diz:

“A turbulência política e a incerteza contínua sobre o resultado final do processo Brexit estão dificultando o planejamento dos negócios, tornando impossível para as empresas saber para o que se preparar”.

Então, como exatamente essa incerteza contínua afeta as PME? Vamos dar uma olhada nos desafios de crescimento que as PME provavelmente enfrentarão no cenário de negócios pós-Brexit.

Reino Unido na encruzilhada do Brexit

Acesso ao mercado em um mundo pós-Brexit

Segundo a empresa multinacional de serviços profissionais PWC, dois terços das PME do Reino Unido desejam acesso contínuo ao mercado único e 67% das PME afirmam que a Alemanha é um mercado de exportação prioritário.

A UE é um dos nossos parceiros comerciais mais importantes. O mercado da UE abrange 28 países e atualmente oferece acesso de livre comércio a 500 milhões de clientes em potencial. Para as PME que comercializam apenas com a UE, os riscos são altos.

Diante de um Brexit sem acordo, perderíamos o acesso a mais 40 acordos de livre comércio em todo o mundo, conforme negociados pela UE – diz um relatório da BBC. Até agora, apenas 13 acordos de continuidade foram acordados entre o Reino Unido e países ou territórios fora da UE.

“No caso de um Brexit sem acordo, o Reino Unido perderia subitamente o acesso livre de tarifas a esses mercados e teria que negociar sob as regras da Organização Mundial do Comércio (OMC).”

A pesquisa da PwC constatou que as empresas de Londres e do Sudeste estavam particularmente ansiosas para manter o acesso ao mercado único da UE após o Brexit (74% e 72%, respectivamente), assim como 73% das PME escocesas.

Contratação de candidatos a emprego

A crise de recrutamento

O receio sobre o impacto do Brexit na liberdade de circulação dos trabalhadores da UE tem sido uma preocupação desde que votamos para deixar a UE em junho de 2016. A Glassdoor relata que 72% dos profissionais de RH esperam que a competição por talentos bem qualificados aumente.

Mike Knivett, fundador e MD da SME, Artemis Marketing, diz:

“A competição por talentos está definitivamente se intensificando. Mas estamos preparados para sermos os melhores em tudo o que fazemos, incluindo esforços contínuos para melhorar nossa cultura e construir uma reputação de empregador de sua escolha.

“Estamos fazendo do envolvimento dos funcionários uma prioridade. Estamos preparados para o Brexit e confiantes de que podemos enfrentar qualquer tempestade – tentamos buscar soluções, não somos sugados pelo diálogo negativo em torno do Brexit – continuaremos investindo em nossa equipe e aproveitando as oportunidades. Estamos confiantes de que nossa reputação como empregador continuará a ser um ímã para o talento.

“Também estamos investindo pesadamente no treinamento de nossa equipe existente. Por que procurar em outro lugar quando você tem talento em potencial diante de seus olhos. ”

Desafios de financiamento para startups no mundo pós-Brexit

Obstáculos ao investimento e financiamento

A incerteza econômica em torno do Brexit já teve um impacto significativo nos negócios do Reino Unido. A Credit Protection Association (CPA) relata que o investimento no Reino Unido diminuiu em quatro trimestres consecutivos pela primeira vez desde a crise financeira global em 2009.

A CPA também afirma que mais de um terço dos proprietários de PME já adiou os planos de crescer e investir em seus negócios. A incerteza atrasa o crescimento das PME e esse é um grande problema para a economia do Reino Unido, uma vez que pequenas e médias empresas representam 99,3% de todas as empresas do setor privado na Grã-Bretanha.

Pesquisas realizadas por Dun e Bradstreet no SMES do Reino Unido descobriram que 67% das empresas vêem a disponibilidade de financiamento como tendo um impacto significativo no sucesso de seus negócios.

O British Business Bank, de propriedade do governo, foi criado em 2014 para fazer o mercado financeiro funcionar melhor para empresas menores. O recém-lançado Conselho de Finanças Empresariais foi criado para ajudar pequenas empresas a acessar capital de giro e investimentos na Grã-Bretanha pós-Brexit.

Falando ao The Telegraph, Mike Cherry, presidente da Federação de Pequenas Empresas, disse que, embora o conselho fosse “indubitavelmente necessário”, seria necessário “contribuição direta das empresas no terreno” para entender a melhor forma de apoiar as PME através de um possível não. -deal Brexit.

O acesso ao investimento é um obstáculo significativo para as PME através do Brexit e além. De acordo com a pesquisa de Dun e Bradstreet acima mencionada, 65% das PME acreditam que o governo poderia fazer mais para apoiá-las.

O Peer to Peer Finance News informa que metade dos proprietários de PME não pode se dar ao luxo de financiar seu crescimento. O acesso ao apoio financeiro será vital para as PME no futuro.

Pequenas lojas em Londres

Sumário

As empresas do Reino Unido são adaptáveis, inovadoras e resistentes, mas esses são tempos sem precedentes. Os negócios continuarão, independentemente do resultado do Brexit. Não se sabe quantas empresas irão falhar como resultado direto do Brexit.

Para muitos, os desafios virão espessos e rápidos. Haverá riscos específicos, bem como oportunidades. Para sobreviver, a agilidade dos negócios, o ritmo da tecnologia, a atração e retenção de talentos e o planejamento de contingências são fundamentais. Das cinzas virá o crescimento de uma forma ou de outra. Quão ruim é a queda do Brexit quando se trata de PME, teremos que nos sentar e esperar para ver.

Graças à tecnologia, o local de trabalho mudou para sempre e agora estamos assumindo uma nova geração, implementando novas idéias. Esses “millennials” tendem a fazer coisas de maneira diferente da norma, favorecendo empregos que oferecem horários flexíveis e trabalho não rotineiro.

Embora isso possa deixar muitos chefes atuais se sentindo descontentes, não há como escapar – esta geração representa a mudança dos tempos. Quer os chefes gostem ou não, se o local de trabalho não quiser ficar para trás, é importante que suas idéias sejam ouvidas.

Arquitetos ocupados trabalhando dentro de uma política de quatro dias da semana de trabalho

O debate: antigo versus novo

Um dos maiores debates lançados nos últimos anos é se as empresas devem reduzir a tradicional semana de trabalho de cinco dias para quatro dias. Muitos millennials agora não acreditam mais que uma semana de trabalho de cinco dias é necessária e, em vez disso, argumentam que os trabalhadores devem ter mais tempo para gastar com seus amigos e familiares.

Embora isso possa parecer ótimo – tendo um dia extra de folga antes do fim de semana – ainda permanecem questões sobre o quão prático seria uma semana de trabalho de quatro dias. Neste artigo, examinaremos a pesquisa anterior, determinando de uma vez por todas se o local de trabalho deve adotar uma semana de trabalho de quatro dias.

Estudo 1: Guardião Perpétuo

Em 2018, um negócio baseado na Nova Zelândia provou que menos é realmente mais. Depois de decidir adotar uma semana de trabalho de quatro dias por um período de seis semanas, a empresa de serviços financeiros descobriu que trabalhar menos um dia útil aumentava os níveis de produtividade dos funcionários em mais de 20%.

O estudo, realizado em colaboração com a Universidade de Auckland, determinou que, apesar de ter menos tempo disponível para concluir o trabalho, os funcionários eram realmente muito mais felizes e mais motivados a reduzir o tempo perdido – encurtando reuniões e dizendo aos colegas para ir embora quando estavam sendo perturbador.

Os pesquisadores também descobriram que os funcionários tinham uma atitude aprimorada em relação ao trabalho, com 78% dos trabalhadores afirmando que estavam mais aptos a equilibrar sua vida profissional e doméstica. Isso marcou uma melhoria de 22% desde o início do experimento e foi sugerido que os funcionários tivessem mais tempo para concluir tarefas domésticas.

Estudo 2: Marketing de busca

Como resultado da crescente questão da saúde mental no local de trabalho, uma empresa de marketing com sede em Glasgow decidiu monitorar o impacto de uma semana de trabalho de quatro dias na saúde dos funcionários.

O estudo da Pursuit Marketing constatou que, desde a adoção de uma semana de trabalho de quatro dias em 2016, seus funcionários agora passam um número significativamente menor de dias de folga por doença. De fato, a empresa de marketing informa que, juntamente com esse nível reduzido de baixa por doença, a produtividade no local de trabalho também aumentou em 30% naquele tempo – uma descoberta que se correlaciona com as descobertas do Perpetual Guardian.

Equipe de negócios, tendo uma reunião em um espaço de escritório confortável

Estudo 3: A Organização para Cooperação e Desenvolvimento Econômico

Após um relatório recente sobre produtividade, a Organização para Cooperação e Desenvolvimento Econômico (OCDE) constatou que vários países – como a Holanda – apresentaram números de produtividade extremamente altos, apesar de terem passado menos horas no trabalho. Isso sugere que, em geral, funcionários felizes que trabalham semanas mais curtas são mais produtivos do que funcionários estressados ​​que precisam trabalhar horas extras.

O relatório da OCDE também descobriu que os países escandinavos – que trabalham em média mais baixa de 33 horas por semana – relatam menos estresse, um melhor equilíbrio entre vida profissional e pessoal e mais felicidade geral. Isso, por sua vez, leva a melhores taxas de retenção de funcionários e à prevenção de muitas condições relacionadas à saúde mental.

Estudo 4: Conselho Sindical do Reino Unido

O Conselho Sindical do Reino Unido realizou recentemente uma pesquisa com seus próprios membros, questionando quais mudanças devem ser feitas no local de trabalho atual para melhor beneficiar os trabalhadores. Os resultados desta pesquisa descobriram que a semana de trabalho de quatro dias é de longe a opção mais popular, com 81% dos entrevistados afirmando que desejam uma redução de pelo menos um dia por semana.

No entanto, o estudo não questionou os efeitos complexos da implementação de uma semana de trabalho de quatro dias – apenas verificou a popularidade da ideia.

Homem sorrindo enquanto respira no trabalho

Conclusão

Uma semana de trabalho de quatro dias é uma situação de sonho para a maioria das pessoas, e a pesquisa parece apenas destacar seus benefícios. De menos dias doentes a maior produtividade, é difícil negar as vantagens que uma semana de trabalho reduzida poderia oferecer.

Embora possa ser verdade que não é adequado para todas as empresas, você não pode realmente discutir com a ciência. Dar aos funcionários a flexibilidade de decidir como e quando trabalham não só pode melhorar sua felicidade geral, mas também melhorar sua produção, o que só pode ser uma coisa boa.

Influenciador no nicho de jardinagem

O marketing de influenciadores está redefinindo a profissão de marketing de várias maneiras. Por mais impactante que seja para profissionais de marketing, é ainda mais um trocador de jogos para pequenas empresas em geral. Atualmente, muitas pequenas empresas estão lutando para se manter à tona, pois enfrentam maior concorrência de empresas maiores. O marketing de influenciadores pode ajudar a nivelar o campo de jogo.

O marketing de influenciadores oferece às pequenas empresas uma chance de lutar, à medida que a consolidação do setor se torna mais generalizada

As pequenas empresas enfrentam uma série de desafios significativos. Infelizmente, apenas 50% deles sobreviverão por cinco anos. O prognóstico é ainda pior para algumas indústrias. A taxa de sobrevivência de três anos para restaurantes é de apenas 40%. A porcentagem de empresas classificadas como pequenas empresas está diminuindo à medida que estão sendo superadas por concorrentes maiores.

Isso significa que não vale a pena iniciar um pequeno negócio em 2019? De modo nenhum. Muitas pequenas empresas podem ter sucesso, mas precisam tomar as medidas certas. É muito mais provável que os proprietários de pequenas empresas tenham sucesso se forem estratégicos e engenhosos. Segundo o Scalefluence.com, o marketing de influenciadores é uma das táticas que eles podem usar para obter uma vantagem sobre os concorrentes mais estabelecidos.

As pequenas empresas precisam usar a forma mais eficaz de marketing possível. Eles não podem desperdiçar muitos recursos em estratégias de marketing que não dão certo. O fluxo de caixa insuficiente é a causa de 82% das falhas nos negócios, o que é pelo menos parcialmente atribuído às empresas que gastam seu dinheiro em marketing com coisas erradas.

As empresas ganharão muito mais com o marketing de influenciadores. O ROI do marketing de influenciadores é quase 12 vezes maior que os anúncios gráficos on-line. Também é várias vezes mais alto que o marketing pago de mecanismos de pesquisa.

No entanto, as empresas precisam alavancar os influenciadores adequadamente. Aqui estão algumas coisas que eles precisam ter em mente.

Eles devem entrar em contato com influenciadores relevantes

Recentemente, tive uma discussão em um evento de networking comercial sobre empresas que se referem a si mesmas como influenciadoras. Eles conversaram sobre todos os supostos influenciadores por aí. Muitas pessoas que se rotulam como influenciadores são realmente apenas profissionais de marketing de mídia social genéricos. Eles não têm uma voz forte em nenhum setor.

Claro, existem muitas influências genuínas por aí. No entanto, muitos deles não serão adequados para sua marca. Se você tem um negócio que vende artesanato de origem local, não receberá um retorno decente do seu investimento trabalhando com um influenciador que conhece bem a segurança cibernética.

O influenciador não precisa se alinhar perfeitamente à sua marca. No entanto, eles precisam estar próximos o suficiente para fornecer algum valor real.

Métricas de mídia social de um influenciador

Eles devem ter uma voz real – não apenas métricas impressionantes de mídia social

Alguns influenciadores podem parecer impressionantes quando você analisa determinadas métricas, como o número de pessoas que as seguem. O problema é que o número de seguidores nem sempre é um ótimo indicador de seu alcance.

Pode haver várias razões pelas quais um influenciador com seguidores fortes não dará muito impulso à sua marca. Eles podem ter pago por muitos desses seguidores. Eles também podem ter um forte seguidores, porque são engraçados ou interessantes. Isso não significa necessariamente que as pessoas respeitem sua opinião ou serão levadas a comprar um produto que recomendam.

Você precisa ver o quão bem o influenciador é respeitado em sua área de influência. Eles precisam mostrar que podem realmente gerar conversões.

Os influenciadores precisam oferecer serviços dentro do seu orçamento

Alguns influenciadores têm uma voz muito forte. Infelizmente, eles podem cobrar muito das marcas que desejam acessar sua plataforma.

Se os preços dos influenciadores parecerem muito altos, uma das duas coisas é a questão:

  • Você precisa definir seu orçamento de marketing mais alto e estar disposto a pagar por valor.
  • O influenciador não é o ajuste certo para sua marca.

Você deve sempre tentar negociar uma taxa melhor. No entanto, você precisa saber quando jogar a toalha se um influenciador se recusar a, exceto um preço dentro do seu orçamento. Você não pode pagar tanto que nunca poderá obter um retorno positivo do seu investimento com eles.

Como afeta praticamente todas as áreas da vida, não há como exagerar a importância da alfabetização financeira. Embora existam várias interpretações, a definição básica descreve como a capacidade de alguém para gerenciar dinheiro e manter padrões de gastos favoráveis.

Infelizmente, de acordo com a consultora experiente com mais de 15 anos de experiência na área de investimentos, Cindy Couyoumjian, o número de pessoas que não possuem a compreensão básica das operações financeiras é impressionante. Como planejadora certificada, com um seguro e sete licenças de segurança, ela possui e opera a Cinergy Financial. Então, de acordo com especialistas experientes como Couyoumjian, por que a alfabetização financeira é significativa?

Orçamento para planos futuros

Orçamento

Com base no relatório de 2017, aproximadamente 41% dos americanos utilizam alguma forma de orçamento. Ao contabilizar a totalidade da população americana adulta, existem aproximadamente 100 milhões de pessoas que não registram nem fazem referência cruzada a nenhuma de suas receitas e despesas. Isso significa que, embora tenha havido muito crescimento nessa área, ainda há espaço para melhorias.

A razão pela qual isso deve ser preocupante é que o orçamento é a maneira mais fácil de obter liberdade financeira e superar passivos. Com o número de recursos modernos que existem agora, as pessoas nem precisam se preocupar em escrever nada. Em vez disso, eles podem empregar aplicativos para smartphones e programas de computador que se integram automaticamente às suas contas bancárias. Dessa forma, eles podem começar a fazer orçamentos periódicos com níveis de gastos predeterminados, previsões de renda e análises de fluxo de caixa. Melhorar a eficiência em cada uma dessas áreas levaria a uma melhor alfabetização financeira. Cem milhões de pessoas no país não estão dando o passo necessário para fazê-lo.

Economia a longo prazo

Para a maioria das pessoas mais jovens, contadores ausentes e gurus financeiros, a poupança a longo prazo não é exatamente um tópico comum. Por quê? Porque a maioria das pessoas mais jovens não tem ideia de como funcionam as contas e os fundos de aposentadoria. Infelizmente, a falta de conhecimento desses tipos de conceitos é um dos indicadores mais flagrantes de que a pessoa é analfabeta financeiramente.

De acordo com Couyoumjian, a maneira mais simples de começar é aprender a diferença entre as contas de aposentadoria tradicionais e as de Roth, ou IRAs. Embora ambos pretendam aumentar as economias de alguém por meio de investimentos, eles são tributados de maneira diferente. As contas tradicionais são excelentes no presente, pois o contribuinte pode deduzir as contribuições de sua renda bruta anual. Porém, sempre que o contribuinte retirar os fundos da conta, eles deverão incluí-los em sua renda ordinária. Isso ajuda a compensar a dedução que eles fizeram anteriormente.

As contas de Roth são o oposto polar do acima mencionado, pois não permitem deduções. Em vez disso, as pessoas receberão seus benefícios fiscais ao poderem retirar fundos isentos de impostos mais tarde na vida. Se alguém deduzir US $ 200.000 em sua conta Roth logo após a aposentadoria aos 65 anos de idade, esses US $ 200.000 não precisarão ir para o cálculo da renda bruta ajustada, ou AGI. Falhar em entender essas diferenças, independentemente de quão simples elas sejam, é algo com que as pessoas que carecem de conhecimento financeiro frequentemente enfrentam dificuldades.

Dores de cabeça na reestruturação da dívida

Perigos da Dívida

Ceder à dívida de longo prazo é um dos problemas mais perigosos que milhões de americanos enfrentam. Seja cartão de crédito, automóvel, residência, estudante ou dívida externa, os EUA de alguma forma subiram US $ 22 trilhões em passivos devidos a várias entidades e países em todo o mundo. De acordo com a estimativa atual, cada contribuinte é responsável por aproximadamente US $ 183.624 e, graças ao baixo salário médio e ao fato de que a dívida cresce a cada segundo, levaria cerca de 398 milhões de anos para compensar isso.

Bem, um dos principais culpados de tais dívidas insondáveis ​​é a falta de conhecimento financeiro. Basta pensar no fato de que estudantes e ex-alunos devem quase US $ 1,5 trilhão. Ao reservar um tempo para aprender os conceitos mais básicos de finanças, é justo dizer que a chance de alguém falir e ter que liquidar ativos para cobrir essa dívida será muito menor.

Despesas relacionadas à vida

Além de permitir que as pessoas criem orçamentos, melhorem as poupanças e evitem dívidas, a alfabetização financeira também ajuda com algumas responsabilidades básicas na vida. Por exemplo, possuir uma boa base de conhecimento ajudará no processo de declaração de impostos, aquisição de seguros e muitas outras obrigações que as pessoas enfrentam diariamente. Apenas considere, por exemplo, quão mais fácil é para uma pessoa com conhecimento financeiro decifrar contratos complexos do que para aqueles que não têm absolutamente nenhuma idéia do que representam a TAEG e os valores atuais.

Planejamento financeiro pessoal

Impactos na economia

Com base nos pontos anteriores relacionados à dívida nacional, Cindy Couyoumjian lembra que melhorar o entendimento de como o setor opera pode se traduzir em uma economia melhor. Se as pessoas ingressarem no mercado de trabalho ou em programas universitários com uma base sólida de conhecimento financeiro, as chances de a dívida dos EUA continuar subindo rapidamente serão reduzidas.

Afinal, se houver menos indivíduos que lutam para tomar boas decisões de gastos, a economia em geral deve se aproximar de um equilíbrio. É importante observar que, dado que a dívida é de trilhões de dólares, seriam necessárias milhões de pessoas para facilitar uma mudança perceptível. Por isso, talvez seja hora de começar a implementar cursos obrigatórios de finanças em todos os níveis educacionais.

Por fim, a alfabetização financeira é importante porque determina como alguém administra seu crédito; aqueles que estão familiarizados com o sistema saberão quais limites de gastos levam a pontuações mais altas. Alguém que não possui essas habilidades raramente entenderá como aproveitar os empréstimos para melhorar sua posição. Posteriormente, obter aprovação para grandes transações se torna mais difícil, reduzir as garantias se torna a nova norma e as chances de pagar adequadamente empréstimos com juros altos despencam.

Proprietários de pequenas empresas estão nadando em um mar de concorrência quando se trata de marketing. Com os consumidores sendo bombardeados com promoções de milhares de marcas, é mais importante do que nunca para as pequenas empresas garantir que eles tenham uma vantagem sobre seus concorrentes na área de marketing. Divulgar seus negócios não é mais suficiente para alcançar essa vantagem. Eles devem ser capazes de reforçar de maneira eficaz e consistente a mensagem para o público, um ato que é mais fácil dizer do que fazer.

Como promover seus negócios sem esforço

O marketing é fundamental para o sucesso de uma pequena empresa e a consistência é fundamental. Neste artigo, detalharemos cinco etapas simples que qualquer empresa de pequeno porte pode seguir para promover com sucesso sua marca, mesmo em um mercado digital competitivo.

1. Defina sua marca

A primeira coisa que qualquer pequena empresa deve fazer é definir sua marca. Sua marca é a imagem que é conjurada na cabeça de um cliente quando ele ouve o nome da sua empresa. Para definir sua marca, você deve criar a imagem visual que deseja projetar para seus clientes.

Concentre-se nos valores, na missão e no público-alvo da sua marca e construa a identidade que você deseja estabelecer. Comece com um logotipo de aparência profissional que use as cores da sua marca. Cuidado com o que escolher, pois isso será usado em todos os seus futuros materiais de marketing e se tornará um símbolo do seu negócio. As cores escolhidas devem refletir a personalidade da marca que você deseja usar. O azul, por exemplo, mostra confiabilidade e confiança, enquanto o vermelho é um sinal de energia e emoção.

Como marcar sua empresa é uma grande decisão. Não sabe por onde começar? Você pode simplesmente escolher um logotipo de uma variedade de modelos de logotipo de design profissional da PosterMyWall, uma ferramenta de design gráfico on-line gratuita e personalizá-lo para se adequar ao seu negócio. Se você não encontrar nada que atenda aos seus requisitos, a navegação por alguns modelos criados por profissionais ainda pode despertar idéias em sua mente e ajudá-lo a descobrir o que exatamente você precisa em um logotipo para sua empresa. Você pode dar vida a essas idéias no editor PosterMyWall gratuito e fácil de usar.

Crie seu próprio usando modelos de logotipo

Depois de ter decidido seus elementos de marca, os mesmos elementos devem ser usados ​​de forma consistente em todas as plataformas, do seu site às mídias sociais, às vias de marketing convencionais. Isso ajuda a criar credibilidade e confiança com seu público e ajuda a expandir seus negócios.

2. Marketing de Mídia Social

Na era digital de hoje, é mais importante do que nunca que as pequenas empresas tenham uma forte presença na mídia social em todas as plataformas em que seu público-alvo esteja ativo, por exemplo, Facebook e Instagram, a fim de construir uma comunidade e ter uma conversa direta com seu público. Não apenas isso, mas a mídia social também ajuda a aumentar o reconhecimento da marca, porque eles têm uma grande chance de aparecer diante de pessoas que não experimentaram seus produtos ou negócios e são, portanto, uma ótima oportunidade de capitalizar essa exposição e converter um novo público em Clientes fieis.

Os principais obstáculos que impedem as pequenas empresas de manter consistentemente seus perfis de mídia social são tempo e recursos limitados. Os designers gráficos são caros e criar um bom design a partir do zero é uma perda de tempo precioso que pode ser usada em outros esforços de marketing. Felizmente, as ferramentas online também podem ajudar aqui. Por exemplo, o PosterMyWall ajuda os pequenos empresários a criarem visuais impressionantes e com aparência profissional para as mídias sociais de maneira rápida, fácil e acessível. Milhares de modelos gráficos de mídia social projetados profissionalmente estão disponíveis para pequenas empresas, restaurantes e muito mais. Você pode simplesmente escolher um modelo e personalizá-lo de acordo com a sua marca, alterando o texto, as fontes, as imagens e o esquema de cores, se necessário. Você também pode enviar seu próprio logotipo para o design. Além disso, com o PosterMyWall, você não precisa criar a mesma imagem do zero em tamanhos diferentes para várias plataformas de mídia social; basta clicar no botão Redimensionar gratuito no editor para redimensionar automaticamente para o tamanho que você escolher na extensa lista de tamanhos.

Essa solução econômica também possui ferramentas de compartilhamento e colaboração que permitem que as equipes trabalhem juntas em projetos de maneira integrada. O PosterMyWall possui opções de pagamento conforme o uso, que permitem que os designs sejam comprados individualmente, mas se você é um negócio em crescimento que precisa criar muito conteúdo, seria mais adequado comprar a assinatura Premium Plus que permite imagem ilimitada e downloads de vídeo. Também permite compartilhar projetos diretamente nas mídias sociais e agendar postagens para mais tarde – outro recurso que economiza tempo e esforço preciosos.

PosterMyWall

O ponto principal é que o PosterMyWall é uma ótima maneira de as pequenas empresas gerenciarem todas as suas necessidades de mídia social em um só lugar – de forma acessível. Isso torna o processo super simples e eficiente, mesmo para pessoas que não têm nenhuma experiência anterior em design.

3. Espalhe a palavra localmente

Você nunca deve subestimar o poder do marketing convencional. Os métodos tradicionais de marketing, como a distribuição de folhetos e a colocação de pôsteres, são formas clássicas, testadas e comprovadas, de divulgar inicialmente sua pequena empresa e são uma parte essencial do seu arsenal de marketing.

Você também pode criar panfletos e pôsteres impressionantes com o PosterMyWall, personalizando qualquer uma das suas inúmeras modelos. Se você deseja promover um lançamento, uma venda ou simplesmente espalhar a notícia, encontrará um modelo adequado às suas necessidades.

Design de folheto e cartaz

A distribuição local de press releases sobre seu lançamento também pode ser fundamental para criar hype e aumentar seu público localmente.

4. Aproveite uma grande inauguração

Um evento de inauguração é uma maneira poderosa de dar o pontapé inicial e energizar o lançamento do seu negócio. É importante torná-lo um sucesso, porque é sua primeira introdução à comunidade e sua chance de causar uma boa primeira impressão e estabelecer relacionamentos com seu público. Para ter sucesso, não deixe de expor o evento antes da inauguração. Isso pode ser feito com o marketing tradicional (pense em folhetos e comunicados de imprensa), bem como com o rico marketing de mídia social (postagens e páginas de eventos frequentes, por exemplo). Você pode criar folhetos, pôsteres, gráficos de mídia social atraentes e muito mais para o seu evento com o PosterMyWall. Você pode anunciar sua inauguração com um modelo de inauguração com design elegante e manter o hype compartilhando periodicamente agendas de eventos, teasers e vídeos de bastidores para deixar as pessoas empolgadas com as atividades que o evento apresentará.

Modelos de promoção de inauguração

Você também pode colaborar com fornecedores locais para alavancar a confiança e a autoridade que eles estabeleceram na comunidade para criar a sua e atrair a base de consumidores deles também para os seus negócios. Isso cria um ambiente mutuamente benéfico, onde vocês dois colhem benefícios um do outro.

5. Vales-presente e cupons de desconto

Como uma pequena empresa, uma das melhores maneiras de promover sua empresa será sempre de boca em boca. Talvez isso seja melhor conseguido através da construção de relacionamentos com seus clientes.

Uma ótima maneira de criar relacionamentos com seus clientes é criar um programa de recompensa de lealdade para recompensar seus clientes pelo patrocínio e fornecer certificados de presente e vales de desconto. Isso coloca o foco em um relacionamento de longo prazo, em vez de apenas uma única transação, garantindo que seus clientes voltem uma e outra vez.

Você pode encontrar centenas de modelos impressionantes de certificado de presente e comprovante de desconto para personalizar para sua marca no PosterMyWall. Adicione seu próprio texto, logotipo e cores da marca e pronto. Você pode até criar certificados de presente com tema sazonal para embarcar no espírito do feriado e compartilhar a alegria com seus clientes.

Modelos de presente e comprovante

Se você está recebendo clientes recorrentes, as chances de eles compartilharem a palavra sobre sua empresa são muito melhores!

A linha inferior? Trabalhe mais esperto, não mais

Promover a sua pequena empresa com sucesso exige muito esforço e consistência e isso pode ser esmagador. Mas plataformas como o PosterMyWall facilitam muito o trabalho dos proprietários de pequenas empresas, oferecendo milhares de belos modelos personalizáveis ​​para gráficos de marketing, além de permitir que eles criem projetos a partir do zero. Com os recursos de redimensionamento, colaboração e compartilhamento do PosterMyWall, nunca foi tão fácil criar e compartilhar conteúdo. E a melhor parte? É muito econômico.

Ferramentas promocionais de negócios

Essas plataformas estão revolucionando o jogo de marketing para pequenas empresas. Se você deseja aumentar o nível de seu marketing, agora é a hora de começar. Se você reconhece a importância de um marketing consistente, mas não tem tempo ou recursos para implementar uma campanha de marketing realmente perfeita que abrange vários canais, saiba que existem ferramentas como o PosterMyWall projetadas para ajudar!