Aman Maharaj discute a tarefa de encontrar um estilo de liderança adequado

Identificar que tipo de estilo de liderança se pretende seguir pode ser um desafio. Não existe um método único que se adapte a todos; portanto, é essencial que alguém pense com cuidado, decida sobre uma técnica de ajuste e comece a exibir suas idiossincrasias a partir do momento em que se dirige à equipe.

Escolhendo modelos

Aman Maharaj, um renomado líder empresarial em Toronto, Ontário, revelou algumas coisas a considerar ao trabalhar no sentido de construir seu estilo de liderança. Compreender o que parece certo para você e como você deseja que sua equipe reaja ao seu estilo de liderança é uma grande parte do sucesso de muitos grandes líderes. Majaraj continua a adicionar, embora existam muitos tipos diferentes de estilos de liderança, você não precisa escolher apenas um. Além disso, entendo que seu estilo de liderança pode mudar de função para função, conforme sua indústria, economia e equipes mudam.

Observe seus modelos

Olhe para as pessoas que o influenciaram ao longo de sua vida, diz Aman Maharaj, pois o comportamento deles geralmente molda sua personalidade a um grau. Pais e professores são as fontes originais para essa inspiração. Posteriormente, chefes e gerentes com os quais você trabalhou anteriormente desempenham um papel semelhante e ajudam a nutri-lo ainda mais.

Suas decisões, tendências comportamentais e capacidade de superar problemas decorrem parcialmente de você estar na presença desses indivíduos. Use os talentos deles, principalmente aqueles relacionados à sua própria personalidade, e aplique-os à sua liderança.

Olhar para dentro

Naturalmente, uma grande parte do seu estilo de liderança preferido será determinado por seus próprios traços de personalidade. Avalie suas principais características que se destacam e considere como elas podem ser eficazes em sua liderança. Qualquer líder influente joga com seus pontos fortes, pois esses traços levam em consideração a tomada de decisões, as interações sociais e a capacidade de lidar com o estresse. Para Aman Maharaj, confiança e comunicação são os atributos que contribuem amplamente para a liderança bem-sucedida de uma empresa.

Seguindo o aspecto da reflexão interna de sua pesquisa, você deve ponderar se deseja seriamente uma posição de liderança e se comprometerá exaustivamente com o papel. Muitas empresas são culpadas de promover espontaneamente uma pessoa para um lugar de liderança sem pensar muito em seu mérito. Ou há pessoas, de alguma forma confiáveis ​​para agir com capacidade autoritária, que simplesmente a veem como um meio para atingir um fim, um lugar para recolher um cheque.

“Siga o que você quer fazer”, diz Aman Maharaj. “Descubra o que você gosta e, em seguida, realmente se concentre nisso e os trabalhos virão. É fácil ver quando alguém é apaixonado por alguma coisa. Encontre o que realmente acredita e, em seguida, empurre-se para essa área e empurre com força. ”

Aman Maharaj

Aman Maharaj sobre expectativas e tratamento dos funcionários

As expectativas orientadas para o desempenho e os resultados que você mantém para os funcionários também serão cruciais para formar seu estilo de liderança. Alguns chefes são irracionais em demandas, enquanto outros são justos até certo ponto. A liderança de Aman Maharaj permite às pessoas a liberdade de trabalhar de acordo com o cronograma, desde que o produto final seja entregue a tempo.

“Você tem que ser responsável e ter que entregar”, diz Aman. “Se você precisar tirar quatro horas da sua tarde para uma consulta no dentista ou levar seu filho a alguma coisa, isso significa que você pode ter que trabalhar quatro horas à noite para poder se atualizar. Não estou procurando pessoas que tenho que microgerenciar. Estou à procura de pessoas que sejam responsáveis ​​e possam entregar. ”

Da mesma forma, seu tratamento com colegas de trabalho, nos bons e nos maus momentos, moldará seu estilo de liderança. Como você reage quando um prazo não é cumprido? Que repercussões haverá para o pessoal não cooperativo e improdutivo? Você emprega uma política de tolerância zero ou oferece segundas chances, uma chance de redenção?

Ao manter esses aspectos em mente, você poderá descobrir e estabelecer seu próprio estilo de liderança.

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