A ciência por trás de uma semana de trabalho de quatro dias

Graças à tecnologia, o local de trabalho mudou para sempre e agora estamos assumindo uma nova geração, implementando novas idéias. Esses “millennials” tendem a fazer coisas de maneira diferente da norma, favorecendo empregos que oferecem horários flexíveis e trabalho não rotineiro.

Embora isso possa deixar muitos chefes atuais se sentindo descontentes, não há como escapar – esta geração representa a mudança dos tempos. Quer os chefes gostem ou não, se o local de trabalho não quiser ficar para trás, é importante que suas idéias sejam ouvidas.

Arquitetos ocupados trabalhando dentro de uma política de quatro dias da semana de trabalho

O debate: antigo versus novo

Um dos maiores debates lançados nos últimos anos é se as empresas devem reduzir a tradicional semana de trabalho de cinco dias para quatro dias. Muitos millennials agora não acreditam mais que uma semana de trabalho de cinco dias é necessária e, em vez disso, argumentam que os trabalhadores devem ter mais tempo para gastar com seus amigos e familiares.

Embora isso possa parecer ótimo – tendo um dia extra de folga antes do fim de semana – ainda permanecem questões sobre o quão prático seria uma semana de trabalho de quatro dias. Neste artigo, examinaremos a pesquisa anterior, determinando de uma vez por todas se o local de trabalho deve adotar uma semana de trabalho de quatro dias.

Estudo 1: Guardião Perpétuo

Em 2018, um negócio baseado na Nova Zelândia provou que menos é realmente mais. Depois de decidir adotar uma semana de trabalho de quatro dias por um período de seis semanas, a empresa de serviços financeiros descobriu que trabalhar menos um dia útil aumentava os níveis de produtividade dos funcionários em mais de 20%.

O estudo, realizado em colaboração com a Universidade de Auckland, determinou que, apesar de ter menos tempo disponível para concluir o trabalho, os funcionários eram realmente muito mais felizes e mais motivados a reduzir o tempo perdido – encurtando reuniões e dizendo aos colegas para ir embora quando estavam sendo perturbador.

Os pesquisadores também descobriram que os funcionários tinham uma atitude aprimorada em relação ao trabalho, com 78% dos trabalhadores afirmando que estavam mais aptos a equilibrar sua vida profissional e doméstica. Isso marcou uma melhoria de 22% desde o início do experimento e foi sugerido que os funcionários tivessem mais tempo para concluir tarefas domésticas.

Estudo 2: Marketing de busca

Como resultado da crescente questão da saúde mental no local de trabalho, uma empresa de marketing com sede em Glasgow decidiu monitorar o impacto de uma semana de trabalho de quatro dias na saúde dos funcionários.

O estudo da Pursuit Marketing constatou que, desde a adoção de uma semana de trabalho de quatro dias em 2016, seus funcionários agora passam um número significativamente menor de dias de folga por doença. De fato, a empresa de marketing informa que, juntamente com esse nível reduzido de baixa por doença, a produtividade no local de trabalho também aumentou em 30% naquele tempo – uma descoberta que se correlaciona com as descobertas do Perpetual Guardian.

Equipe de negócios, tendo uma reunião em um espaço de escritório confortável

Estudo 3: A Organização para Cooperação e Desenvolvimento Econômico

Após um relatório recente sobre produtividade, a Organização para Cooperação e Desenvolvimento Econômico (OCDE) constatou que vários países – como a Holanda – apresentaram números de produtividade extremamente altos, apesar de terem passado menos horas no trabalho. Isso sugere que, em geral, funcionários felizes que trabalham semanas mais curtas são mais produtivos do que funcionários estressados ​​que precisam trabalhar horas extras.

O relatório da OCDE também descobriu que os países escandinavos – que trabalham em média mais baixa de 33 horas por semana – relatam menos estresse, um melhor equilíbrio entre vida profissional e pessoal e mais felicidade geral. Isso, por sua vez, leva a melhores taxas de retenção de funcionários e à prevenção de muitas condições relacionadas à saúde mental.

Estudo 4: Conselho Sindical do Reino Unido

O Conselho Sindical do Reino Unido realizou recentemente uma pesquisa com seus próprios membros, questionando quais mudanças devem ser feitas no local de trabalho atual para melhor beneficiar os trabalhadores. Os resultados desta pesquisa descobriram que a semana de trabalho de quatro dias é de longe a opção mais popular, com 81% dos entrevistados afirmando que desejam uma redução de pelo menos um dia por semana.

No entanto, o estudo não questionou os efeitos complexos da implementação de uma semana de trabalho de quatro dias – apenas verificou a popularidade da ideia.

Homem sorrindo enquanto respira no trabalho

Conclusão

Uma semana de trabalho de quatro dias é uma situação de sonho para a maioria das pessoas, e a pesquisa parece apenas destacar seus benefícios. De menos dias doentes a maior produtividade, é difícil negar as vantagens que uma semana de trabalho reduzida poderia oferecer.

Embora possa ser verdade que não é adequado para todas as empresas, você não pode realmente discutir com a ciência. Dar aos funcionários a flexibilidade de decidir como e quando trabalham não só pode melhorar sua felicidade geral, mas também melhorar sua produção, o que só pode ser uma coisa boa.

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