7 dicas para ajudar os funcionários durante uma reivindicação de ferimento pessoal

Empreendedores pode tomar todas as medidas e precauções de segurança adequadas no local de trabalho para evitar lesões no local de trabalho. Isso pode incluir oferecer treinamento extensivo de segurança e postar sinalização em lugares onde é provável que aconteçam acidentes. Tudo o que disse, como um empregador responde a uma reivindicação de ferimento pessoal pode fazer a maior diferença de tudo quando um empregado se machucar.

Trabalhando em condições perigosas

Quando ocorre um acidente e o trabalhador decide apresentar uma reclamação de indenização, o empregador deve seguir esses procedimentos para lidar com um acidente ou lesão relacionados ao trabalho.

Cuidar do ferido ou doente primeiro

A segurança dos trabalhadores vem antes de qualquer outra coisa, e é crucial tratar um trabalhador doente ou ferido o mais rápido possível. Você pode ligar para o 911 ou para uma unidade de saúde perto de você em caso de emergência. Alternativamente, leve o trabalhador ferido para um centro médico se a situação não for terrível. Você pode consultar uma instituição de saúde perto do local do acidente ou do provedor médico designado pela companhia de seguros de seus funcionários.

Cordon Off the Accident Scene

O primeiro passo para ajudar um trabalhador a ganhar uma reivindicação de ferimento pessoal é proteger o local do acidente o mais rápido possível para coletar evidências. Pode ser necessário barricar a cena para evitar casos de acidentes secundários. Depois disso, mantenha e proteja qualquer material ou equipamento que possa estar envolvido no acidente.

Cordon fora da cena do acidente depois de ajudar o empregado ferido
Crédito de imagem: Imcom / Flickr

Estabelecer um programa de retorno ao trabalho

Sejam pequenos ou graves, lesões como entorses e distensões podem fazer com que os trabalhadores permaneçam em casa por várias semanas ou meses. Quanto mais um trabalhador ferido está longe da estação de trabalho, mais difícil e demorado é levá-lo para se recuperar e voltar ao trabalho. No entanto, os gerentes podem implementar um programa de transição ou retorno ao trabalho para ajudar seus trabalhadores doentes ou feridos a voltar ao trabalho o mais rápido e com segurança que puderem.

Esses programas podem potencialmente ajudar os trabalhadores acidentados a reduzir seus custos e evitar a incapacidade de longo prazo. As empresas podem usar trabalhos modificados ou em transição como uma estratégia de retorno ao trabalho para um trabalhador que esteve ausente por meses devido a lesão ou doença. Esses programas são projetados para acomodar todos os funcionários que estão aptos para o trabalho, mas não podem retornar às tarefas anteriores imediatamente.

Esses cargos ou funções não precisam estar no último nível de remuneração, no mesmo departamento ou cargo ou nas mesmas horas de trabalho. Os trabalhos modificados de transição são projetados para ajudar os trabalhadores em recuperação a manter os recursos de uma força de trabalho qualificada e produtiva, preservando sua conexão com a empresa e o nível de habilidade e confiança.

Arquivar a papelada necessária

Depois de cuidar de um trabalhador acidentado e garantir a cena do incidente, o próximo passo é preencher os documentos necessários. Em primeiro lugar, preencha um relatório de incidente e informe a companhia de seguros do trabalhador dentro de 24 horas após o incidente. A OSHA exige que todos os empregadores usem o formulário OSHA 300 para preparar e arquivar todos os registros de doenças e lesões relacionadas ao trabalho. A operadora de seguros de compensação do trabalhador geralmente tem programas que orientam seus clientes no preenchimento de uma reivindicação de indenização após sofrer lesões durante o trabalho. Os trabalhadores podem verificar com seus agentes de seguros ou transportadora sobre os recursos disponíveis.

Depois que o trabalhador tiver recebido o atendimento e a atenção médica apropriados, é hora de o empregador pensar em seu protocolo e obrigação como chefe. É claro que trabalhadores feridos ou doentes têm o direito de buscar uma compensação justa, e é seu papel como empregador fornecer a eles qualquer documento ou detalhe que eles possam solicitar. Você pode ter que relatar o caso à seguradora de compensação do trabalhador no caso de um trabalhador ferido decidir fazer uma reclamação.

Seu primeiro relatório deve ser sobre sua doença ou lesão. Além desse relatório, pode ser necessário que o empregador arquive qualquer outro documento que possa ser útil em seus processos futuros. Converse com os funcionários que testemunharam o incidente, tire fotos da cena, grave declarações e anote seus pensamentos. Arquive essas informações em seus registros porque você pode precisar delas no futuro.

Comprometa-se com a segurança de seus trabalhadores

Os empregadores podem influenciar muitos fatores que contribuem para reclamar os custos, o sucesso no retorno ao trabalho e os níveis de confiança e satisfação dos trabalhadores acidentados. Como tal, os empregadores devem priorizar a segurança de seus trabalhadores, planejar antecipadamente empregos modificados transitórios e estabelecer um relacionamento com uma seguradora de compensação e provedores de saúde. Isso irá posicioná-los bem para lidar com qualquer lesão relacionada ao trabalho de forma eficiente e segura, caso ocorra.

Cooperar com as companhias de seguros

É claro que o empregador deve cooperar com o advogado do trabalhador e com a seguradora caso decidam fazer uma reivindicação. o Advogados de ferimento pessoal de Brisbane Lei de Murphy provavelmente solicitará arquivos e documentos diferentes do funcionário, portanto, vá em frente e forneça a eles tudo o que precisarem.

No entanto, não divulgue suas informações confidenciais a ninguém sem o consentimento delas. No caso de um advogado diferente, que afirma representar um dos seus funcionários feridos, ligue ou envie um e-mail, entre em contato com a transportadora de compensação imediatamente para esclarecimentos.

Prevenir ferimentos futuros

Naturalmente, é sua responsabilidade como chefe evitar que um incidente semelhante aconteça no futuro. Aprenda com esse incidente e use essa experiência para desenvolver medidas e estratégias que ajudarão a eliminar deficiências futuras e reduzir seus riscos. Essa é a única maneira de um empregador proteger seu empreendimento e seus trabalhadores.

Embora tedioso e desafiador, é possível que os empregadores protejam seus trabalhadores de ferimentos. No entanto, isso não significa que os trabalhadores sejam imunes a lesões, mas existem maneiras de reduzir o risco de ferimentos graves que podem causar fatalidades. Os empregadores são responsáveis ​​pela segurança de seus funcionários na estação de trabalho.

Conclusão:

Embora o empregador não consiga evitar a ocorrência de todos os ferimentos e incidentes, alguns aspectos são controláveis. Os empregadores podem reduzir o risco de seus funcionários estabelecendo protocolos e medidas para garantir seu local de trabalho. Os empregadores também podem controlar a velocidade com que respondem aos ferimentos, assumindo responsabilidades e cuidando de seus funcionários antes de levá-los ao hospital.

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