6 maneiras de melhorar o desempenho do empregado (sem dar um aumento)

Empregado feliz e engajado

Há um equívoco comum de que dar dinheiro extra aos funcionários garante a eles um bom motivo para trabalhar duro, mas esse não é o caso. Embora um aumento salarial seja importante, especialmente quando se trata de recompensar a lealdade e a longevidade, o dinheiro não é tudo.

Os funcionários, em especial os millennials, estão procurando mais do que dinheiro. Eles valorizam muitos outros fatores, alguns dos quais abordaremos neste artigo. Melhore o desempenho de seus funcionários e você automaticamente dará aos seus funcionários uma orientação saudável na direção certa.

Algumas pesquisas mencionadas em um artigo do Irish Times descobriram que um melhor engajamento dos funcionários impulsionou os lucros de uma empresa por uma margem considerável. Isso oferece um retorno significativo para empresas dispostas a ir além e se concentrar na criação de uma experiência positiva para os funcionários.

Se você deseja aumentar o desempenho dos funcionários no local de trabalho, continue lendo.

Diga “obrigado”

Não custa nada dizer “obrigado” quando um funcionário vai além do chamado do dever. Infelizmente, muitos chefes e gerentes aceitam empregados diligentes e trabalhadores.

Quando um funcionário trabalha duro e você está feliz com o desempenho, um simples “muito obrigado pelo seu trabalho duro” é muito útil. Isso mostra a pessoa que você reconhece seus esforços e aprecia seu trabalho duro.

Tente e lembre-se de dizer “obrigado” a cada vez que um de sua equipe for além, ficar atrasado ou ajudá-lo em uma emergência. É um pequeno gesto, mas é mais provável que continuem a trabalhar duro se você agradecer.

Crie um ambiente de suporte

Os funcionários precisam de um ambiente de apoio para melhorar. As pessoas não conseguem aprender novas habilidades, a menos que sejam nutridas pela gerência. Se você quiser melhorar o desempenho de seus funcionários, dê a eles a oportunidade de aprender novas habilidades.

Dê aos funcionários a oportunidade de fazer um treinamento extra, seja relacionado ao seu trabalho ou como parte de seu desenvolvimento pessoal. Você não precisa necessariamente financiar seu diploma universitário, mas é uma boa ideia dar a eles a oportunidade de estudar para novas qualificações que os ajudem a fazer melhor o seu trabalho.

Isso beneficia tanto você.

Além disso, permita que os funcionários saibam que podem vir até você se precisarem de ajuda e suporte.

Cafeteria de negócios saudável

Incentive a saúde e a felicidade

Funcionários felizes e saudáveis ​​têm um desempenho melhor no local de trabalho. É do seu interesse tornar mais fácil para os funcionários terem um estilo de vida saudável.

Incentive ativamente os funcionários a irem de bicicleta para o trabalho se morarem a uma distância razoável de deslocamento. Negocie participações em academias corporativas com uma academia local. Ofereça verificações de saúde saudáveis ​​para manter os funcionários no caminho certo e estreito.

É uma boa ideia fornecer lanches de escritório saudáveis ​​no local de trabalho. Oferecer um serviço saudável de lanches para o escritório diz aos seus funcionários que você os aprecia. Eles podem pegar algumas barras energéticas ou pastar em frutas frescas e nozes quando precisam de um aumento de energia.

Se você não tiver certeza dos méritos dos serviços de lanche para escritório, leia este blog escrito por Bevi.co, que explica mais sobre os prós e contras de lanches de escritório. A Bevi é uma das principais fornecedoras de bebidas no local de trabalho, para que elas conheçam suas coisas!

Recompense o bom desempenho

É uma boa ideia recompensar os funcionários quando o desempenho deles merece reconhecimento. Você não precisa dar a eles um aumento para que eles saibam que você está satisfeito com eles. Um pequeno sinal de apreço, como um cabaz ou vale-presente, é muitas vezes suficiente para fazer uma diferença real e encorajar a pessoa a trabalhar ainda mais.

Configure um esquema de bônus relacionado ao desempenho. Quando funcionários ou equipes atingirem metas definidas, recompense-os com uma noite de pizza ou um dia extra de férias. Esse tipo de recompensa geralmente é muito bem-sucedido, além de não custar muito a longo prazo.

Liderança Abundante

Demonstrar boa liderança

É mais provável que os funcionários trabalhem com mais afinco quando têm um líder justo e sábio, mostrando-lhes o caminho a seguir.

Você não pode esperar que as pessoas trabalhem duro se você não demonstrar uma boa liderança. Lidere a frente e, se você pedir aos funcionários que façam algumas horas extras, junte-se a eles. Mostre-lhes que você está disposto a se juntar a eles nas trincheiras. Isso promove o respeito e um senso de espírito de equipe.

Construa o espírito de equipe

O trabalho em equipe é vital em um ambiente de trabalho produtivo. Se seus funcionários não trabalham juntos como uma equipe, isso afeta a produtividade em geral.

Programe em alguns exercícios de teambuilding para ajudar o vínculo da equipe. Estes podem variar de uma noite divertida para baixo no boliche local para uma aventura de sobrevivência corporativa em um parque nacional. A direção que você toma depende de você e dos tipos de pessoas com quem você trabalha.

Se você está tendo problemas de produtividade, tente identificar a causa raiz. Lembre-se, pode levar tempo para melhorar os níveis de desempenho, portanto considere este um projeto de longo prazo.

Deixe uma resposta

O seu endereço de e-mail não será publicado. Campos obrigatórios são marcados com *