5 estratégias insanamente eficazes para motivar seus funcionários

A motivação dos funcionários é algo com que muitos empresários e gerentes lutam. No final do dia, com funcionários mal motivados, sua empresa simplesmente não será tão produtiva quanto deveria.

Você vê, de muitas maneiras, motivar seus funcionários é muito parecido com criar um programa de incentivo de vendas para clientes: você precisa avaliar sua situação atual e identificar o que está errado, criar um plano que ressoe com seu público-alvo e executar o plano .

Nesse caso, o problema em questão é que seus funcionários não estão trabalhando tanto quanto deveriam, e seu plano precisa encontrar uma maneira de “ressonar” com seus funcionários para que eles fiquem mais motivados e produtivos. Nesse momento, não há nada que impeça você de executar o plano.

Funcionários motivados

Aqui estão cinco estratégias insanamente eficazes para motivar seus funcionários que você talvez ainda não tenha pensado:

Estratégia nº 1 – permitir mais interrupções

Sim, você leu certo.

De fato, fazer uma pausa de cinco a dez minutos a cada hora pode ajudar as pessoas a recarregar fisicamente e mentalmente. Não só você deve incentivar fortemente os funcionários que tomam pausas curtas por hora, você pode até querer mandá-lo se você acha que deveria.

Claro, você vai querer certificar-se de que os funcionários honrem realmente mantendo as pausas curtas para apenas cinco ou dez minutos e não mais do que isso, mas o fato é que pausas curtas e freqüentes podem ajudar as pessoas a ficarem mais completamente despertas. conscientes durante todo o dia de trabalho, o que pode ajudá-los a ficar mais motivados e focados durante todo o dia também.

Estratégia # 2 – Defina Recompensas

É um truque clássico, mas funciona: incentive seus funcionários a trabalhar mais, definindo incentivos.

Você também pode definir incentivos diários, semanais ou mensais. Por exemplo, você pode receber recompensas como folgas, um bônus extra, um vale-presente para um bom restaurante e assim por diante.

Também é melhor ter várias recompensas configuradas, em vez de apenas uma. A razão disso. É porque se você acabou de definir a recompensa, alguns de seus funcionários podem achar que não é possível alcançá-los e, portanto, nem mesmo tentar.

Muitas empresas usam um programa de recompensas mensais. Você pode ter três recompensas diferentes para vendas ou produtividade mensalmente, por exemplo, e deve começar a ver cada um de seus funcionários trabalhando com mais afinco.

Estratégia # 3 – Pergunte o que seus funcionários querem

Você já tentou simplesmente perguntar a seus funcionários o que eles querem? Você pode se surpreender ao descobrir que muitos funcionários querem mais do que apenas um aumento.

Especificamente, você poderia perguntar a eles o que eles acham que facilitaria seu trabalho. Você também pode perguntar isso a cada funcionário individualmente ou pode perguntar em uma configuração de grupo em uma reunião.

No entanto, pode ser uma idéia melhor conversar com seus funcionários em uma base individual e elaborar um plano pessoal com cada um que os ajudará a trabalhar no seu melhor.

Seus funcionários não apenas apreciarão seu chefe ou gerente trabalhando com cada um deles individualmente, mas isso também pode ser exatamente o que cada um deles precisa.

Reconhecimento de funcionários

Estratégia # 4 – Fornecer reconhecimento

Essa é outra estratégia muito comum que as empresas usam: fornecer reconhecimento àqueles que têm o melhor desempenho.

Muitas empresas usam um sistema de “reconhecimento do funcionário”, no qual o funcionário com o melhor desempenho ou as melhores vendas do mês é recompensado com o nome ou foto na parede, onde é altamente visível para todos.

Estratégia # 5 – Modele o que você quer

Você quer que seus funcionários trabalhem duro? Então você vai ter que também.

É realmente muito simples. Como seu gerente ou chefe, seus funcionários não apenas o respeitarão mais se perceberem que você está trabalhando duro, mas também se sentirão muito mais motivados para imitar seu comportamento.

No final do dia, modelar exatamente o mesmo tipo de produtividade que você quer dos seus funcionários é uma das melhores estratégias motivacionais que você pode usar.

As melhores estratégias para motivar seus funcionários

Mesmo se você tentar apenas uma ou duas das estratégias de motivação acima ou outras semelhantes, deverá ver um aumento moderado a dramático na produtividade de seu funcionário.

Deixe uma resposta

O seu endereço de e-mail não será publicado. Campos obrigatórios são marcados com *