4 Retorne às pontas da entrevista do trabalho para empregadores

Retornar para entrevistas de trabalho é o grande desconhecido. Até você fazer parte de um, você não tem ideia do que eles envolvem, como eles são executados ou como garantir que você aproveite ao máximo. No entanto, é importante acertar na medida em que contribuem para o bem-estar do local de trabalho dos funcionários que retornam de períodos longos de ausência e para garantir que o retorno ocorra sem problemas.

Retornar ao trabalho dicas de entrevista para os empregadores

Há muitos modelos de entrevista de retorno ao trabalho e exemplos de perguntas por aí, mas estamos aqui para dar algumas dicas de entrevista de retorno ao trabalho que garantirão que você esteja preparado para fornecer a reintrodução mais eficaz possível para seu funcionário. .

1. Tenha um plano

A primeira e mais importante etapa é garantir que você esteja participando de um planejamento de como a reunião será realizada. Entrando na entrevista cegamente, significa que você pode perder alguns dos principais elementos da discussão.

Ter um plano sólido garantirá que você seja meticuloso e evitará que a entrevista fique fora do rumo. Isso inclui ter uma ideia aproximada da estrutura, coisas que você precisa aprender e coisas que você precisa dizer.

Qualquer esforço para se preparar para a entrevista mostrará seu investimento no retorno de seus funcionários, o que terá um bom impacto sobre o indivíduo e, em última instância, garantirá que ele comece com uma nota positiva.

2. Mantenha-o informal

Esta não é uma entrevista de emprego e certamente não é um teste. Qualquer funcionário que tenha tido uma quantidade significativa de tempo de folga o fará por um bom motivo, e uma entrevista de retorno não deve parecer uma penalidade.

Certifique-se de que você mantenha o tom da reunião em conformidade com as expectativas e evite que ela se torne muito burocrática ou formal. Uma atmosfera informal não só ajudará o entrevistado a relaxar e se sentir mais confortável na entrevista, mas também ajudará a aliviar qualquer ansiedade sobre o retorno ao trabalho em geral.

3. Seja simpático

Os funcionários que estiveram fora do local de trabalho por semanas ou meses devido a doença provavelmente ficarão um pouco fora do circuito e precisarão de apoio para voltar à velocidade. Agir com simpatia e compreensão sobre as suas deficiências e prometer o seu apoio para ajudá-los a recuperar o atraso pode ajudar bastante a garantir a sua reintegração.

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4. Seja claro e honesto

A clareza é essencial em uma reunião de retorno ao trabalho, pois você só terá a chance de reintroduzir seu funcionário no local de trabalho uma vez. Certifique-se de rever quaisquer alterações estruturais que tenham sido introduzidas desde a sua partida, juntamente com qualquer coisa que seja essencial para que eles saibam, a fim de realizar o seu papel. Certificar-se de que você é totalmente honesto e honesto com suas expectativas e objetivos significa que não há mal-entendidos.

Criar uma linha honesta de comunicação na reunião também pode encorajar o funcionário a se abrir mais e falar abertamente sobre seus sentimentos ou preocupações. Depois de voltar ao trabalho, as dicas de entrevista ajudarão você e o funcionário a se comunicarem juntos e concluir a transição de desempregados demitidos, feridos ou completamente desempregados.

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