4 benefícios de usar uma agência de pessoal para ajudar sua empresa

Se você administra uma empresa, sabe que só terá sucesso se contratar as pessoas certas. Isso significa selecionar as pessoas mais qualificadas para realizar os trabalhos que, coletivamente, permitirão à empresa avançar. De cima para baixo, você precisa de funcionários entusiasmados que conheçam seus negócios e não o desapontem.

Trabalhando com uma agência de pessoal

Existem várias maneiras de tentar recrutar, mas geralmente é uma boa idéia entrar em contato com uma agência de pessoal. Vejamos alguns dos benefícios em potencial.

Eles podem economizar seu tempo

Como proprietário ou operador de uma empresa, provavelmente existem dezenas de coisas que você precisa fazer todos os dias para seguir em frente em busca de seus objetivos. Por exemplo, você pode precisar:

  • Realizar sessões de estratégia com os funcionários de alto escalão
  • Encontre-se com clientes
  • Reúna-se com potenciais investidores
  • Experimente e garanta um empréstimo de uma cooperativa de crédito ou banco

Pode ser uma experiência estressante, tentando fazer tudo isso. Se você adicionar o tempo necessário para contratar as pessoas certas ao iniciar, pode parecer totalmente esmagador.

Trabalhar com uma agência de administração de empresas faz muito sentido quando você pensa sobre isso. Você não precisa de um tempo para contratar, nem precisa contratar um gerente de contratação para fazê-lo. Em vez disso, você pode se concentrar em algumas das outras tarefas que precisam ser executadas.

Eles têm mais recursos

As agências de administração de empresas provavelmente também terão alguns recursos à sua disposição que você não possui ou que nunca pensou em usar. Eles podem encontrar candidatos para as várias posições disponíveis através de:

  • Fóruns online
  • De fato, ou outros fóruns on-line de busca de emprego
  • Conexões da faculdade
  • Feiras de emprego

Às vezes, as agências de recrutamento vasculham os quadros de mensagens relacionados ao seu nicho para encontrar recrutas adequados. Eles podem procurar em fóruns de procura de emprego como Indeed, Career Geek e Muse. Eles geralmente sabem como recrutar recém-formados também.

Eles reduziram o recrutamento a uma ciência. Você provavelmente não é capaz desse tipo de eficiência.

A taxa de retenção de funcionários é melhor através deles

Também é mais provável que você obtenha taxas mais altas de retenção de funcionários se usar uma agência de recursos humanos. As agências de recrutamento trabalham duro para combinar o candidato certo com a posição adequada. Se você não usa um, pode acabar tendo que contratar alguém que atravessa a porta sobre quem você conhece muito pouco.

Se você estiver com pressa de contratar, suas verificações de antecedentes provavelmente não serão tão extensas. As pessoas que você contratar podem não ser confiáveis ​​e podem se atrasar constantemente ou não comparecer por um turno ou vários dias seguidos.

Isso é extremamente frustrante, e você não quer passar por esse tipo de coisa mais do que precisa. Freqüentemente, os funcionários contratados pela agência são mais adequados para o trabalho e provavelmente permanecerão porque a agência os examinou minuciosamente.

Empresa que trabalha com uma agência de recursos humanos

Eles podem ter relacionamentos anteriores com funcionários em potencial

Se as agências de recrutamento recomendarem funcionários temporários, eles poderão ter relacionamentos preexistentes com algumas das pessoas que eles enviarem para você. Se for esse o caso, eles provavelmente saberão sobre o caráter e a confiabilidade de muitos daqueles que recomendam.

Se eles lhe disserem que conhecem a pessoa que você está contratando para um período de teste e tiverem certeza de que esse indivíduo fará um excelente trabalho para você, muitas vezes isso se tornará verdade. Após o período de teste, é mais provável que você os contrate para preencher permanentemente a posição, se é isso que você quer.

Muitas vezes, você encontrará agências de recursos humanos tão úteis para enviar temporários quanto funcionários permanentes. Com sua vasta rede de recursos, eles provavelmente conhecem alguém para praticamente qualquer posição disponível.

Independentemente de você precisar de gerência superior, gerência intermediária, designers de sites, funcionários da sala de correspondência ou algo mais especializado ou obscuro, eles devem ser capazes de apontar na direção certa.

Com uma agência de recursos humanos, também é possível ignorar algumas das etapas preliminares de contratação, como testes de drogas e verificação de antecedentes. Se a agência que você usa é de serviço completo, ela lida com tudo isso antes de você conhecer a pessoa que ela envia.

Simplificando, agências de pessoal e empresas ocupadas são a combinação perfeita entre si. Ao usar um, você está simplificando o processo de contratação e pode obter rapidamente os recrutas necessários e voltar ao trabalho em questões mais vitais.

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