11 Problemas com testes de raciocínio numérico

Os testes de aptidão consistem em várias outras avaliações pré-emprego, que medem habilidades e atributos relacionados ao setor ou ao papel, desde personalidade e comportamento até competência em matemática e alfabetização. Os testes de raciocínio numérico são um desses, projetados para candidatos inexperientes para demonstrar seu conhecimento e potencial quando se trata de trabalhar com números. No entanto, apesar de serem um dos mais usados, eles têm seus próprios prós e contras.

Abaixo estão 11 possíveis problemas com testes de raciocínio numérico.

Problemas de testes de raciocínio numérico
foto de Steve Johnson em Unsplash

1. Viés em relação a quem já teve experiências anteriores

Qualquer pessoa que já tenha experimentado testes de aptidão antes, e testes de raciocínio numérico em particular, terá vantagem sobre isso; pois eles estão muito mais familiarizados com o tipo de perguntas e o ritmo dessas avaliações.

2. Vieses em relação aos que estudam Matemática

Isso é óbvio, pois para aqueles que se especializam em matemática por seus diplomas ou outras qualificações, não terão problemas para resolver problemas numéricos com velocidade e precisão admiráveis. Isso pode significar que eles são perfeitos para o trabalho, mas também pode significar que eles simplesmente possuem apenas uma habilidade e não são compatíveis com o papel de outras maneiras.

3. Viés contra certos antecedentes

Certos antecedentes culturais e sistemas educacionais influenciam o quão matematicamente inteligente um indivíduo é; mas, novamente, semelhante ao ponto anterior, ter a habilidade certa para passar neste teste nem sempre significa que eles serão o melhor funcionário.

4. Viés contra deficiências

As perguntas dos Testes de Raciocínio Numérico geralmente colocam conceitos aritméticos e outros inicialmente básicos no contexto profissional, via interpretação de gráficos e análise de dados. Isso pode dificultar as coisas para alguém com deficiência. Os empregadores costumam tentar oferecer alternativas e oportunidades iguais para todos, no entanto, fazer dos Testes de raciocínio numérico uma avaliação padronizada excluirá muitos no início e tornará o processo de recrutamento mais longo e mais intimidador para eles.

5. Limitações nas habilidades que podem ser medidas

Como o nome sugere, testes de raciocínio numérico são criados para medir a capacidade de raciocínio analítico e lógico, bem como as habilidades de numeramento. Certamente existem outros testes de aptidão para avaliar outros atributos exigidos; no entanto, a natureza desse tipo de teste limita o que um candidato pode mostrar aos empregadores.

6. Limitações nos tipos de perguntas

Os principais tópicos dos Testes de raciocínio numérico giram em torno da aritmética, sequências numéricas, porcentagens e proporções, incorporadas em contextos industriais por meio de gráficos ou outros dados. No entanto, há muito mais no pensamento analítico e lógico necessário no local de trabalho que essas questões podem explorar.

Fazer testes de aptidão

7. Limitações como tecnologia

Com muitas tecnologias avançadas e inteligentes sendo inventadas no ano passado, como AR, VR e AI, os testes de aptidão tradicionais, incluindo testes de raciocínio numérico, estão ficando para trás. A atualização de sua tecnologia pode ajudar a tornar as coisas mais atraentes e, talvez, mais precisas.

8. Relevância para situações da vida real

Seguindo os pontos anteriores, as limitações das avaliações de raciocínio numérico significam que elas nem sempre são mais relevantes para as situações da vida real encontradas em uma profissão. Pode-se ser um gênio matemático, mas sem outras habilidades pessoais e a capacidade de ver números e outras circunstâncias “humanas”, será difícil para elas prosperar.

9. Relevância para o desenvolvimento da sociedade

Não apenas as tecnologias, mas a sociedade também está mudando, rápida e drasticamente. É essencial um entendimento mais profundo das gerações futuras da força de trabalho, para ajudar a redesenhar e atualizar esses testes para garantir sua objetividade.

10. Relevância para a cultura moderna da empresa

As empresas estão se esforçando para melhorar e mudar a maneira como as pessoas trabalham e colaboram, bem como a forma como seus negócios operam; para se adaptar às novas tendências, novas demandas de clientes, novos funcionários e novas tecnologias. Testes de raciocínio numérico, em um futuro próximo, precisarão ser mais versáteis e, talvez, personalizados para cada tipo de cultura da empresa.

11. A falta de um toque pessoal

No final do dia, o recrutamento é um campo centrado no ser humano, preenchido com elementos interpessoais e intrapessoais. Testes e avaliações automatizados podem ser uma solução rápida para o grande número de candidatos, apenas pessoas-pessoas e seu bom instinto podem descobrir o melhor ajuste para sua equipe.

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