11 maneiras eficazes de trabalhar com um colega que você não gosta

Nem todo mundo se dá bem. Qual é a melhor maneira de trabalhar com alguém com quem você pode não se importar muito? Por que essa abordagem ajuda?

Conflitos no local de trabalho

Essas respostas são fornecidas pelo Young Entrepreneur Council (YEC), uma organização apenas para convidados composta pelos jovens empreendedores mais bem-sucedidos do mundo. Os membros do YEC representam quase todos os setores, geram bilhões de dólares em receita a cada ano e criaram dezenas de milhares de empregos. Saiba mais em yec.co.jp

1. Tente encontrar um terreno comum

Você não pode mudar a outra pessoa, mas pode mudar sua mentalidade de como vê essa pessoa. Em vez de se concentrar nos pontos negativos ou nas razões pelas quais você não gosta deles, tente encontrar algum ponto em comum. Você pode descobrir que talvez você seja pai ou mãe ou esteja seguindo o mesmo plano de dieta. Encontrar um terreno comum ajudará você a vê-los sob uma luz diferente. E quem sabe, eles podem se tornar seus amigos.

Syed Balkhi, WPBeginner

2. Seja educado e minimize as interações pessoais

Primeiro, entenda que você não precisa gostar de todos com quem trabalha. Se houver um indivíduo ou dois com quem você simplesmente não consegue se dar bem, seja educado e respeitoso e concentre-se no trabalho que tem em mãos. Mantenha as interações pessoais ao mínimo.

Andrew Schrage, Finanças pessoais do dinheiro Crashers

3. Mantenha-se focado em seus objetivos finais

Ao trabalhar em um ambiente onde há muitas personalidades, ou se você tem que lidar com outras pessoas fora de sua organização para fazer as coisas, é provável que haja momentos em que as pessoas não se dão bem. Eu sempre me concentro na tarefa e não nas pessoas envolvidas. Se eu me concentrar no objetivo final, os resultados falam por si, independentemente dos obstáculos que possam ocorrer.

Jared Weitz, United Capital Source Inc.

4. Peça-lhes para fazer um favor

Conhecida como a abordagem de Ben Franklin, pedir a um “inimigo” por um favor pode ajudar a suavizar sentimentos grosseiros. Especificamente, pedir a um colega que nos faça um favor sinaliza que achamos que eles têm algo que não somos, como mais recursos, habilidades ou insight. Pedi-lhes um favor é uma maneira de demonstrar admiração e respeito, o que, por sua vez, aumenta sua opinião sobre nós, porque eles apreciam nossa admiração.

Shu Saito, Sabonetes de Godai

Usando ferramentas de comunicação de negócios

5. Comunicar através dos canais digitais

Estamos vivendo uma época em que temos tantas opções de comunicação. Se você está lidando com alguém que não acredita ter boas intenções, é importante se comunicar por meio de um método rastreável. A última coisa que você quer é que eles culpem você por alguma coisa. Se você usar um método rastreável de comunicação, poderá provar que está fazendo seu trabalho.

Jared Atchison, WPForms

6. Verifique suas suposições

Nunca faça uma suposição sobre alguém. Você pode não gostar de um de seus colegas de trabalho porque eles parecem estar sempre de mau humor, mas a verdade é que você não sabe por quê. Eles podem ter algo acontecendo em sua vida que está fazendo com que eles se comportem dessa maneira. Tente aprender sobre eles para ver de onde eles estão vindo. Você pode não gostar mais deles, mas pelo menos entenderá porque eles são assim.

Adrien SchmidtBouquet.ai

7. Fale abertamente sobre o seu relacionamento profissional

Descobrimos que a antipatia pode resultar de falta de comunicação ou de suposições não declaradas. Trabalhando no relacionamento e falando abertamente sobre desafios e frustrações, é mais provável que você crie confiança. Como empresa, criamos um sistema para que novos funcionários atendam a todos na empresa ao longo do tempo. Isso ajuda os funcionários a se sentirem mais à vontade em ter conversas abertas se houver um problema mais tarde.

Bhavin ParikhMagoosh Inc.

8. Peça conselhos sobre como gerenciar o relacionamento

Se eles estiverem causando problemas, procure orientação de outras pessoas em seu trabalho para descobrir se há uma maneira de se dar bem com esse colega de trabalho. Talvez esse colega seja muito amigo de alguém no escritório, você poderia pedir conselhos sobre como trabalhar melhor, sem fofocar. Você também pode ter alguém no RH para alguns recursos para ajudá-lo a gerenciar melhor essa relação de trabalho.

– Blair Williams, MemberPress

mediação de conflitos no local de trabalho

9. Obtenha um mediador

Ser extremamente profissional pode ajudar ao trabalhar com uma pessoa que você acha desagradável, mas isso só pode levá-lo até certo ponto. Uma estratégia muito mais eficaz é ter um terceiro trabalhando com você – alguém que está em bons termos com você e que geralmente é bom ter por perto. Esta terceira pessoa serve como um mediador que pode evitar argumentos ou comportamento passivo-agressivo de qualquer um de vocês.

Bryce Welker, Cara do exame de CPA

10. Seja transparente

Nossa empresa se orgulha de todos se dando bem. Isso contribui para um ambiente de trabalho mais feliz e produtivo. Se descobrirmos que as pessoas não estão se dando bem, nós as chamamos. Pode ser um pouco diferente de como outros lugares lidam com o problema, mas a transparência nos permite falar do problema e encontrar a melhor maneira de resolvê-lo.

Colbey PfundDistribuição LFNT

11. Seja Profissional Acima de Todos os Outros

É ótimo se você se dá bem com todos com quem trabalha, mas às vezes você se vê trabalhando lado a lado com alguém de quem não gosta. A chave para passar por isso é manter seu olho no prêmio. Se vocês estão trabalhando para o mesmo objetivo, sejam profissionais, respeitosos e façam o seu trabalho. No final do dia, você pode seguir suas direções separadas.

Zach BinderBell + Ivy

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